Отчет квалификационной практики

Глава организации
Гл. бухгалтер
Гл. Механик
Бригадир
Гл. бухгалтер в своем подчинении имеет еще 1 бухгалтера, который помогает анализировать существующие данные. Гл. механик руководит ремонтной службой, в его обязанности входит следить за состоянием техники. В случае неполадки назначает ремонтные работы соответствующим механикам. Бригадир, в его подчинении находится вся бригада работников, следовательно тип организационного управления здесь линейнофункциональный. Методы управления в «IBFX» осуществляются, в основном, путем создания экономических условий, побуждающих работников действовать в нужном направлении. Материальное стимулирование является одним из важнейших средств воздействия на работника. Оплата труда зависит от полученного результат (количества, качества продукции и сроков ее поступления). Работникам «IBFX» выплачивают премии по двум показателям; за сохранение достигнутого уровня в размере 1-2 окладов; за превышение достигнутого уровня, за каждый процент в размере два процента. Также применяется натуральное премирование, при выполнении плановых заданий.

4.Характеристика основных направлений деятельности хозяйства

Основными видами деятельности «IBFX» является выращивание, сбыт сельскохозяйственной продукции, а так же иная не запрещенная Законом деятельность.
Основной целью деятельности предприятия, в соответствии с Уставом «IBFX», является расширение видов сельскохозяйственных культур и их объемов, а также поиск новых рынков сбыта и получение прибыли. Их деятельность направлена на: выращивание сельскохозяйственной продукции с использованием земельного участка, предоставленного для этих целей, переработка хранение транспортировка реализация произведенной им сельскохозяйственной продукции.

Численность работающих «IBFX»

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников. Оценить эти качества очень сложно. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Основной коллектив «IBFX» состоит из 11 штатных рабочих. На период полевых работ привлекается еще до 50 человек внештатных работников для уборки урожая. Но в данной работе на рассмотрение будет браться только штатный персонал. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.