Трудовой потенциал и трудовые ресурсы

Самостоятельная работа
На тему: «Трудовой потенциал и трудовые ресурсы»

Студента группы 20-135и Халилов Д.

Трудовые ресурсы являются основным фактором производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от количества и качества трудовых ресурсов и эффективного их использования.
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.
Необходимые для участия в трудовом процессе физические, духовные, интеллектуальные возможности людей находятся в тесной зависимости от возраста. В ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются. При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используется условный критерий — трудоспособный возраст (иногда применяется термин «рабочий возраст»), границы которого подвижны и зависят от национальных традиций, социальных и экономических условий развития общества.
В России в соответствии с законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим в практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (т.е. мужчин 16—59 лет и женщин 16—54 лет за исключением нетрудоспособных — неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, — так называемых работающих пенсионеров и работающих подростков (рис. 2.2).

Рис. 2.2. Население и трудовые ресурсы
В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов можно представить следующим образом:

где TP — трудовые ресурсы; Н_тсв — население в трудоспособном возрасте; И — неработающие инвалиды I и II группы трудоспособного возраста; П_л — неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста; П_р — работающие пенсионеры; Подр_р — работающие подростки.
Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Заметную роль играют лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) и практически «нулевую» — лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки).
Согласно демографическому прогнозу Федеральной службы государственной статистики (Росстата), численность населения России в 2016— 2018 гг. будет ежегодно увеличиваться и в 2018 г. составит 147,5 млн чел. (в 2015 г. было 146,3 млн чел., в 2016 г. — 146,84 млн чел.). При этом численность населения в трудоспособном возрасте будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста — расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,3 млн чел., или на 6,6% (с 35,6 млн чел. в 2015 г. до 38,0 млн чел. в 2018 г.). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 1,5 млн чел., или на 5,8% (26,0 млн чел. в 2015 г., 27,5 млн чел. в 2018 г.). Численность населения в трудоспособном возрасте за три года сократится на 2,8 млн чел., или на 3,3% (с 84,9 млн чел. в 2015 г. до 82,0 млн чел. в 2018 г.), что будет способствовать снижению численности занятых.
Негативные для рынка труда демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастет с 7,6% в 2015 г. до 7,9% в 2017 г.). Численность иностранных трудовых мигрантов, снизившись в 2015 г. на 30%, в 2016—2018 гг. стабилизируется на уровне 2,8—3,0 млн чел. В результате численность занятых в экономике снизится незначительно — с 68,4 тыс. чел. в 2015 г. до 67,8 тыс. чел. в 2018 г.
Если рассматривать тенденцию изменения возрастной структуры трудовых ресурсов России, то она существенно не изменится. Доля лиц трудоспособного возраста к 2018 г. несколько снизится и составит 55,6% (в 2015 г. — 57,9%), произойдет некоторое повышение доли работающих пенсионеров (с 24,3% в 2015 г. до 25,9% в 2018 г.) и работающих подростков (с 17,7% в 2015 г. до 18,6% в 2018 г.).
Очевидно, что численность трудовых ресурсов напрямую зависит от численности населения, его возрастной структуры, состояния здоровья населения, находящегося в трудоспособном возрасте, уровня и качества жизни пенсионеров и подростков. Другими словами, решающее значение для численности и динамики трудовых ресурсов имеют демографические, социальные и экономические факторы.
Трудовые ресурсы являются открытой системой, на входе в которую — молодежь, вступающая в трудоспособный возраст (М), а на выходе — население, достигшее пенсионного возраста (П). Это своеобразный «бассейн» с двумя «трубами», через которые происходит пополнение и опустошение системы. Еще одной «трубой» является миграция населения, которая в зависимости от направленности миграционных потоков может увеличивать или уменьшать численность трудовых ресурсов (рис. 2.3).
Если не принимать во внимание миграцию трудоспособного населения, то численность трудовых ресурсов прямо зависит от возрастной структуры населения.