Трудовой потенциал и трудовые ресурсы

а условно-натуральный метод оценки¹. При ее использовании трудовой потенциал одной из групп потенциальных работников (образованной в соответствии с полом, возрастом, профессией, квалификацией и т.п.) принимается равным единице, а остальные приводятся к нему с помощью специальных переводных коэффициентов^[5] [6]. В общем виде величину трудового потенциала по данной методике можно выразить в условных потенциальных работниках или условных человеко-часах с помощью следующих формул:

где Т_п — трудовой потенциал общества (региона, организации), выраженный в условной численности среднегодовых работников или в условных человеко-часах; К, — показатель относительного уровня производительности труда в соответствующей группе работников по сравнению с базовой группой.
В понимании категории «трудовой потенциал региона» выделяют два основных подхода: ресурсный и факторный. При использовании ресурсного подхода трудовой потенциал региона исследуется аналогично с трудовыми ресурсами. При этом реальное значение трудового потенциала определяется, как считают ученые, численностью трудоспособного населения и его качественными характеристиками (полом, возрастом, образованием, профессиональной подготовкой и т.д.)^[7]. В отличие от этого, представители «факторного» подхода характеризуют трудовой потенциал как форму личного или человеческого фактора, расширяя его сугубо ресурсное толкование оценкой возможностей общества в использовании способностей работников в качестве активного субъекта производства