O`zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

4.4-rasm Adobe bosh ofisidagi salomatlik markazi
Adobe tizimlari xodimlarning ish vaqtida mavjud bo'lishlarini ta'minlash uchun mikro-boshqaruv yoki kuzatuvga berilmaydi. Xodimlarga Adobe allaqachon ishlab chiqqan qiyinchiliklar va innovatsion muhitdan so'ng o'z majburiyatlarini bajarish erkinligi ishoniladi. Shunday qilib, ishonchli majburiyatlarni bajarish barcha xodimlar tomonidan kuzatilgan madaniy amaliyotdir.
Ko'pgina tashkilotlar tomonidan hayratga soladigan Adobe erishgan muvaffaqiyat kompaniyaning ajoyib madaniy amaliyotlarining aksi sifatida qaralishi mumkin. Bu o'sib borayotgan kompaniyalarga har qanday kampaniya o'rtachadan yorqingacha bo'lishi uchun mustahkam korporativ madaniyatni talab qilish haqidagi xabardir.
Oxirgi adobe ning e'tiborga molik bo’lgan ishlari ro'yxatlar:

• 
  Eng innovatsion kompaniya
  
• 
  Dunyoning eng hayratlanarli kompaniya
  
• 
  G'amxo'rlik qiladigan kompaniya
  
• 
  Ishlash uchun eng yaxshi joy, Xodimlar tanlovi
  
• 
  Ishlash uchun eng yaxshi kompaniya
  
• 
  Eng yaxshi global brend
  
• 
  Eng barqaror kompaniya
  
• 
  Amerikadagi 500 ta ochiq kompaniyalar ichidan eng yashil kompaniya
  
• 
  Dunyodagi birinchi korporatsiya energiya va atrof-muhit dizayni mukammalligi uchun to'rtta platina darajasidagi sertifikatlarga erishdi.
  

Kompaniya veb-saytini tezkor ko'rib chiqish shuni ko'rsatadiki, rais, prezident va bosh direktor Shantanu Narayen mahsulot innovatsiyasini rivojlantirish va Adobe biznesini global miqyosda kengaytirish uchun jamoalarni yaratish va kuchaytirishga ishtiyoqlidir.

Bu Adobe-da madaniyatga yondashish haqida kichik ma'lumot beradi, shu bilan birga ko'plab yetakchi intervyulari va boshqa nashr etilgan maqolalar bizga qo'shimcha ma'lumot beradi.
Yaqinda nashr etilgan Forbes maqolasida Adobe qanday qilib o'zining global farovonlik dasturining markaziga xodimni qo'ygani tushuntiriladi, bu kompaniya madaniyatini aniqlashning katta qismi hisoblanadi. Xodimlarning boshqa imtiyozlari orasida pullik oilaviy ta'tillar, sog'liqni saqlash va yoga muassasalari mavjud. Ularning ishning moslashuvchanligiga bo'lgan yondashuvi ham katta imtiyozdir, uyda ishlash, sozlanishi ish jadvali va ta'til kunlarida hech qanday cheklovlar yo'q, chunki ular xodimning menejerining ixtiyoriga ko'ra.
Adobe-ning xodimlarni rivojlantirishni rag'batlantirishi o'ziga xos bo'lib, darajalar va ma'lum sertifikatlar uchun yiliga 10 000 dollargacha bo'lgan o'quv fondi bilan ajralib turadi. Bu o'z xodimlariga o'z ko'nikmalari va bilimlarini doimiy ravishda rivojlantirishga yordam beradigan jiddiy moliyaviy majburiyatdir.

5.