O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta lim vazirligi
Download 469,35 Kb.
|
343 буйрук
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA”LIM VAZIRLIGI BUYRUO ANDIJON VILOYATI KASBIY TA’LIMNI RIVOJLANTIRISH VA MUVOFIOLASHTIRISH BOSHOARMASI Andijon sh O‘zbekiston Respublikasi Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligining 2022-yil 17-ohtabrdagi "Vazirlik va vazirlik tizim tashkilotlaridagi davlat fuqarolik xizmatchilarining Odob-axloq qoidalarini tasdiqlash haqida”gi 343-sonli buyrug‘I ijrosini ta’minlash to‘g‘risida 2022yiI « » b N• sonli O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Davlat fuqarolik xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishini ta’minlash bo‘yicha qo“shimcha chora- tadbirlar to‘g‘risida” 2022-yil 14-oktabrdagi 595-son qarori hamda Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligining 2022-yi1 17-oktabrdagi 343-sonli buyrug‘i asosida boshqarmadagi davlat fuqarolik xizmatchilarining kasbiy madaniyati, xizmat faoliyati davomida hamda xizmatdan tashqari vaqtda odob-axloqi, tashqi ko‘rinishi va kiyinish uslubining qoidalarini belgilash, Odob-axloq qoidalari davfat xizmatida yuksak kasbiy madaniyatni shakllantirish, jamoatchilik ongida davlat xizmatiga bo‘lgan hurmat va ishonchni oshirish hamda davlat fuqarolik xizmatchilarining axloq qoidalariga zid bo‘lgan xatti-harakatlarining oldini olish maqsadida, B U Y U R A M A N:
Odob-axloq qoidalari l-ilovaga muvofi q; Odob-axloq komissiyasi to‘g‘risidagi nizomi 2-ilovaga muvofiq; Boshqarma apparati Odob-axloq komissiyasi tarkibi 3-i1ovaga muvofiq zacpH aHcHH;
Boshqar/aia b Iig‘I X.Kuchkarov Andijon viloyati Kasb ta’limni rivojlantirish va muvofiqlashtirish Andijon viloyati Kasbiy ta’limni rivojlantirish va .h boshqarmasi davlat fuqarolik Xizm o tchila r ODt)B-AXLOQ QOIDALARI
Odob-axloq qoidalari davlat xizmatida yuksak kasbiy madaniyatni shakllantirish, jamoatchilik ongida davlat xizmatiga bo‘1gan hurmat va ishonchni oshirish hamda xodimlarning axloq qoidalariga zid bo‘1gan xatti-harakatlarining oldini olishga qaratilgan.
qonuniylik; Vatanga sadoqat va xizmat vazl fasiga fidoyilik, yuklangan funksional vazifalarini to‘1iq bajarish, ijro lntizomiga qat’ iy rioya etish; fuqarolar huquqlari, erliinliklari va qonuniy manfaatlarining ustuvorligi; davlat va jamiyat manfaatlariga sodiqlik; adolatlilik, halollik va xolislik; korrupsiyaviy holatlarga murosasiz munosabatda bo‘lish va qarshi kurashish; xizmat sirini qat’iy saqlash; mansab vakolatlarini su i lste’mol qilmasllk; manfaatlar to‘qnashuviga yo‘1 qo‘ymas1ik.
davlat xizmatining obro‘siga putur yetkazishi mumkin bo‘ lgan xatti- harakatlardan tiyilish, axloq normalariga doimiy rioya qilish; mas’ul i yat, kasbiga sadoqat va ha1ol1il‹ni kundalik shiorga aylantirish; murakkab vazifalami bajarishda hamkasblariga ko‘mak1ashish; xushmuomalalik, e’tiborli1ik va hushyorlik bilan fuqarolarda davlatga nisbatan ishonch va hurmat hissin uyg‘otish; oilasida sog‘1oiri muhitni ta’min l ab, oila a’zolariga doimiy g‘amxo‘r bo‘lish, farzandlarida vatanparvarlik va boshqa yulcsak axloqiy fazilatlarni shakllantirish; fuqarolarning ijtimoiy kelib chiqishi, iqtisodiy ahvoli va boshqa omillardan qat’i nazar, ular bilan bir xi1, samimiy, odob doirasida munosabatda bo‘lish; jamiyatda axloqning umulce’tirof etilgan qoidalariga amal qilish.
Davlat xizmatchilari tomonidan Odob-axloq qoidalariga rioya qilinishi holati ulami kelgusida yuqori lavozimlarga tayinlash va rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishda hisobga olinadi. 2-bob. Kasbiy madaniyatga ord umu miy odob-axloq qoidalari
fuqarolaming jinst, irq1, lTllllati, fuqarol i8 l. ' il i, di ni, ijtimoiy kelib chiqish , e’tiqodi, shaxsiy va ijtimoiy mavqei kalcsitilishiga olib keluvchl ta sir choralari va harakatlar (harakatsiz1ik)ga yo‘I qo‘ymas1igi; halol, adolatli va kaiutar bo‘1ishi, fuqarolar bilan iiiuloqotda xushmuomala, vazmin va samimiy munosabatni namoyish qilishi; jismoniy va yuridik shaxslaming huquqlari va qonuniy manfaatlariga daxldor qarorlarni qabul qilishda qonuniylikni, adolatlililmi va shaffoflikni ta minlashi ; davlat va jamiyat manfaatlariga zarar yetkazuvchi, boshqarma samaradorligini pasaytiradigan harakatlar (harakatsiz1ik)dan tiyilishi; o‘zining xatti-harakati va axloqi tufayli jamoatchilikning tanqidiga uchramaslik choralarini ko‘rishi, tanqid uchun ta’qibga yo‘1 qo‘ymas1igi, asosli va konstruktiv tanqiddan o‘z faoliyatidagi kamchiliklar hamda nuqsonlarni bartaraf etish yo‘1ida foydalanishi; Boshqarma, davlat xizmatchilari va boshqa shaxslarga o‘z xizmat mavqeidan foydalangan holda shaxsiy masalalar yuzasidan ta’sir o‘tkazmasligi; o‘z xizmat vakolatlarini jisrnoniy va yuridik shaxslarning manfaatlarini ko‘z1ab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan biron-bir mukofot, foyda yoki sovg‘a1ar olmasligi; davlat mulkining but saqlanishini ta’min1ashi, o‘ziga ishonib topshirilgan davlat mulkidan faqat xixmat maqsadlarida foydalanlshi ; xizmat intizomiga qat’iy rioya qilishi, ish vaqtidan oqilona va samarali foydalanishi ; aholining davlat xizmatlari iste’molchisi sifatidagi talablariga muvofiq doimiy ravishda faoliyat sifatini oshirib borish choralarini ko‘rishi; 3
qonun bilan intizonaiy, ma’ muriy va jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan huquqbuzarlik va boshqa xatti-harakatlarga yo‘1 qo‘ymas1igi; kasb eti1‹asi va ishchanlil‹ uslubiga r oya etishi ; siyosiy partiyalar, jamoat birlashlualari va boshqa nodavlat tashlcilotlari manfaatlari yo‘lida xizmat ivavqei va imkoniyatlal idan foydalanmasligi kerak.
3-bob. Xizmat faoliyatiga ord odob-axloq qoidalari
O‘zbe1‹iston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari va boshqa qonunchilik hujjatlariga so‘zsiz rioya etishi ; iramlakat sha’nini e zozlash, davlat siyosatiga sodiq bo‘1ish; tashqi siyosat sohasida davlat manfaatlarini qat’iy himoya qilish; o‘z xizmat vazifalarini v jdonan, halol va yul‹sak professional darajada bajarish, rasmiyatchilik, soxtakorlik va su i iste’mol chilikka yo‘l qo‘ymas1ik; xizmat majburiyatlarini samarali bajarish uchun zarur bo‘1gan bilim va ko‘nikmalarni dOimly asosda oshirish; yuqori davlat organi hamda mansabdor shaxslarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan qarorlari hamda berilgan topshiriqlarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish; ishlab chiqilayotgan normativ-huquqiy va boshqa hujjatlarga biron-bir shaxs, guruh yoki ldoralar manfaati nuqtai nazaridan yondashmaslik hamda ularning manfaatlari ifoda etilishiga yo‘1 qo‘ymas1ik; har qanday qonunbuzilishiga, ayniqsa, korrppsiya holatlariga qarshi murosaslZllk bilan l‹urashish; xizmat safarlari, nazorat tadbirlari davomida mehnat faoliyati bilan bog‘liq bo‘1gan har qanday turdagi sarf-xarajatlarni boshqa shaxslar hisobidan amalga oshirmaslik; Davlat xizmatchilari yoki boshqa shaxslar tomonidan jinoyat yoki boshqa huquqbuzarlil‹ sodir etishga undovchi rnurojaatlar haqida, shuningdek, hamkasblari tomonidan sodir etilgan yoki. tayyorgarlik ko‘rilayotgan qonunbuzilishlar haqida o‘zining rahbariga zud1il‹ bilan ma’lum qilish; chet el fuqarolari bilan alohida belgllangan tartibga zid ravishda bevosita yoki boshqa shaxslar orqali muloqotga kii’ishmas1ik; o‘z xizmat majburiyatlarini bajarayotganda fuqarolar va boshqa shaxslarni kamsitlraslik, ularning ta’sii idan saqlanish, fuqarolai huquqlari, majburiyatlari va qonuniy mantaatlarini hisobga olish ; o‘z xizmat majburiyatlarini vljdonan bajarishga to‘sqinlik qilishi mumkin bo‘1gan xatti-harakatlardan saqlanish; davlat siri, qonun bilan qo‘riq1anadigan va xizmatga ord boshqa ma’lumot1arning oshkor etilmasligini ta’mlnlash yuzasidan barcha choralami 4 ko‘rish, ulardan qonunga zid ravishda foydalanmaslik; axborotlarni tarqatlsh qoidalariga rioya qilish, Internet jahon axborot tarmog‘ i va axborot kommunikatsiya vositalaridan foydalanishda axborot xavfsl Zligini ta lc inlashnin 8 belgilangan tartibiga amal qi fish; biriktirilgan xizmat ltOlvpyuteri hamda e1e1‹tron tashuvchilaridagi xizmatga ord ma’lumot1arning xav fsiz saqlanishini ta’min1as1s va ularni boshqa shaxslarga tarqatilishining.oldini olish choralarini ko‘rish; ijtlmoiy tarmoqlarda davlat organi va tashkiloti hamda mansabdor shaxslar faoliyatini muhokama qilmas1il‹, axloqqa z d iboralarni ishlatmaslik, mamlakatda amalga oshirilayotgan islohotlarga nisbatan odamlarda ishonchsizlik kayfiyatini yuzaga keltirishi mumkin bo‘1gan materlallarni joylashtirmaslik; fuqarolai va hamkasblal ining sha’ni va qadr-qimmatiga dog‘ tushiruvchi ma’lumotlar, tuhmat, ig‘vo va uydirmalarni tarqatmaslik; mehnat va ijro intizomi, ichki tartib qoidalariga, shuningdek, telefonda so‘zlashish va 1‹iyinish madaniyatiga qat’iy rioya etish; o‘ziga ishonib topshirilgan mulklca va moliyaviy mab1ag‘1arga ehtiyotkorlik va tejamkorlik bilan munosabatda bo‘1ish; jamoada sog‘1om ma’naviy muhitni saqlash choralarini ko‘rish; jismoniy va yuridil‹ shaxslarning murojaatlarini qonunda belgilangan tartibda hamda muddatlai da qonuniy, asosli va adolatli hal qilish; mehnat jamoasida ishchanlik muhitini sha1‹llantirish va uni mustahkamlashga ko‘mak1ashishi; mehnat jamoasida hamkasblarining sha’ni va qadr-qimmatini obro‘sizlantiradigan shaxsiy va kasbiy fazilatlarini muhokama qllishdan tiyihshi kerak.
bo‘ysunuvidagi davlat xizmatchilariga professionalizm, halollik, xolislik va adolatlilikda o‘rnak bo‘1ish; jamoada sog‘1om ma’ naviy muhit va ishchan kayfiyatni shakllantirish; davlat xizmatchilarini qonunga xilof xatti-haral‹atlarni amalga oshirishga undamaslik hamda ulardan bunday harakatlarni bajarishni talab qilmaslik; kadrlarni mahalliychilik, urug‘-aymoqchilik, tanish-bilishchilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari bo‘yicha tanlash, tayinlash yoki tavsiya etishga yo‘1 qo‘ymaslik; jamoada guruhbozlik va favoritizm (ayrim xodimlarni yaqin olish va qo‘llab-quvvatlash) l‹o‘rinishlar1ga yo‘I qo‘ymaslik, shuningdel‹, xizmat vazifalarini bajarish jarayonida boshqa salbiy omillarning oldini olish; davlat xizmatchilarining faoliyatiga baho berishda qonuniy, asosli va adolatli qarorlar qabul qilish; davlat xizmatchilari tomonidan korrupsiya va boshqa suiiste’molchiliklar sodir etilishining oldini olish choralarini ko‘rish; bo‘ysunuvidagi davlat xizivatchilarini huquqiy va ijtimoiy jihatdan himoya qilish choralarini ko‘rish; vakolati doirasida shartnomalar tuzish, tanlovlar o‘tkazish yoki rozilik berish masalalariga xolis, adolatli va qonuniy yondashish. 1 1. Rahbarlar bo‘ysunuvidagi davlat xizmatchilariga qo‘pol muomalada 5 bo‘1ishi, haqorat qilishi, shaxsiyatiga tegislai, ularga asossiz tanbeh berishi yoki ayblashi halcda kamsitishi mumkin emas. 4-bob. Xizmatdan tashqari odob-axloq qoidalari 1 2. Davlat xizmatchilari ishdan bo‘sh vaqtlarida umumqabul qilingan axloq normalariga rioya qilishlari va ularga zid bo‘1gan xulq-atvor va xatti-haralcatlardan o Wlarini tiyishlari shart.
dabdababozlil‹, shuhratparastlik, guruhbozlik, maishatbozlik, ichkilikbozlik va boshqa salbiy illatlarga yo‘1 qo‘ymaslik; rasmly e’lon qilingan ma’1umot1ardan tashqari davlat xizmati faoliyatiga ord masalalami muhokama qilmaslik; jamoat joylarida (1‹afe, restoran va boshqa ko‘ngilochar maskanlarda) o‘zini tutish qoidalariga rioya etish, atrofdagilarning e’tiborini tortuvchi ortiqcha va salbiy harakatlarga yo‘1 qo‘ymas1ik; jamoat tartibi va xavfsizligiga qarshi qaratilgan xatti-harakatlami sodir etmaslik, mazl‹ul“ noqonuni y harakatlai ga boshqalami jalb etmaslik yoki da’vat qilmaslik; xizmat majburiyatlarini bajarish bilan bog‘1iq bo‘lgan idora va tashkilotlar rahbar va xodimlaridan, boshqa mansabdor shaxslaridan qimmatbaho sovg‘a olmaslik; xizmat guvohnomalarini saqlash va foydalanish tartibiga qat’iy rloya etish, ulardan xizmatga aloqador bo‘1magan holatlarda foydalanlvaslik, shu jumladan, vakolatli shaxslarga xizmat guvohnoniasini 1‹o‘rsatib, mavqeini suiiste’ mol qilmaslik; xizmat avtotransport vositalaridan xizmat faoliyatidan tashqari holatlarda shaxsiy va boshqa maqsadlarda foyda1anmaslil‹; , ish faoliyati bilan bog‘1iq ma’1umotlami ishga aloqador bo‘1magan boshqa shaxslar ishtiro1‹ida muhokama qi1maslil‹; shaxsiy transport vositalaridan foydalanishda belgilangan tartibga amal qilish, yo‘1 harakati qoidalai iga qat’iy rioya etish ; tadbirkorlik yo1‹i haq to‘lanadigan boshqa faoliyat bilan (pedagogik, ilmiy va ijodiy faoliyatdan tashqari) shug‘u1lanmaslik, O‘zbeklston Respublikasi qonunlari va O‘zbe1‹iston Respublikasi Prezidenti qarorlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno; o‘zi faoliyat yuritgan boshqarmada tizim tashkilotlari hamda davlat xizmatiga dog‘ tushiruvchi xatti-harakatlardan tiyilish ; tashqi ko‘rinishini belgilangan me’yor1ar doirasida saqlash, kamtarona kiyinish, atrofdagi Warning e tiborini o‘ziga ortiqcha jalb qiladigan tarzda kiyinmaslik. 5-bob. Jamoatcliilik, ommaviy axborot vositalari vakillari bilan munosabatlarga oid odob-axloq qoidalari 6
1 6. Quyidagi hollarda ommaviy bayonot berilishi mumkin emas: ommaviy bayonot matni va mazmuni davlat siyosati yoki boshqarma faoliyatiga aloqador bo‘lmasa; ommaviy bayonotda 1‹e1tiriladigan axborotlar davlat sirlari bilan bog‘1iq bo‘Isa; ommaviy bayonot boshqa davlat organlari va tashkilotlari nufuzini pasaytirish yokl ularning mansabdor shaxslarini l‹amsiilshga yo‘na1tirilgan bo‘1sa. 17. Davlat xizicatida jamoatchililc nazoratini ta’minlash inaqsadida jamoatchilik tomonidan boshqarma faoliyatiga ord ayblov yoki tanqid bildirilgan taqdirda, boshqarma unga nisbatan bildirilgan ayblov yoki tanqidga ommaviy izoh yoxud raddiya berishi lozim. 1 8. Agar ommaviy bayonotda fuqarolarning sha’ni hamda qadr-qimmatini 1‹amsitadigan iboi alar bo Isa, clavl at x izmatchisi o‘z lilcrlai ining yanglishligi yoki noto‘g‘riligini tan olish i hamda sha’ni, qadr-qimmatiga va ishchanlik obro‘siga daxl qilingan fuqarodan, agar qonun hujjatlarida boshqa oqibatlar nazarda tutilmagan bo‘1sa, kechirim so‘rashi shart. 6-bob. Xizmat faoliyatidagi tashqi ko‘rinish va kiyinish uslubiga ord odob-axloq qoidalari
7-bob. Manfaatlar to‘q nashuvi
Manfaatlar to‘qnashuvi mavjudllgi io‘g‘risida ma’1umot1ar olgan rahbar bu 7 to‘qnashuvning oldini olish yo1‹i uni bartaraf etish yuzasidan o‘z vaqtida choralar ko‘rishga majbur. 8-bob. Davlat xizniatchilarining ma nfaatini himoya qilish
9-bob. Odob-axloq qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish
Xizmat tekshiruvini o‘tkazish tartibi boshqarma tomonidan belgilanadi. 10-bob. Odob-axloq qoidalariga rioya etmaga nlik uchun javobgarlik
ogohlantirish; uzr so‘rash yoki rasmiy uzrnoma keltirishni talab qilish; boshqarmaning kollegial yig‘ilishlarida tanbeh berish.
Odob-axloq komissiyasi odob-axloq qoidalari boshqarma rahbari tomonidan buzilgan taqdirda, ularga nisbatan teaishli chora ko‘ rish masalasi vuzasidan taklifla rni vuqori turuvchi davlat organi va tashkiloti rahbariga vu boradi.
A i,jon v,ilcyati I€asbiy ta’limni i pj vâ’y,tivofiqlashtirish 2-}bv Andijon viloyati Kasbiy ta’limni rivojlantirish’ boshqarmasining Odob-axloq komissiyasl to‘g‘risidagi NIZOM 1-bob. Umumiy qoidalar 1 . Andijon viloyati Kasbiy ta’limni rivojlantirish va muvofiqlashtirish boshqa rmasi (1‹eyingi o‘rin1arda - boshqarni) Odob-axloq komissiyalari (keyingi o‘rinlarda — Komissiya) faollyatini tai4ibga soladi.
Komissiya tarkibiga tajribali, mehnat jamoasida obro‘-e’tiborga sazovor bo‘1gan davlat xizmatchilari liiritiladL Koivi ssiya tarkibi boshqanva rahbari qarori (btiyrug i) bilan tasdiqlanadi va donniy ravishda faoliyat yuritadi. Komissiya tar1‹ibiga l‹omissiya tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta’sir ko‘rsatish mumlcin bo"lgan manfaatlar to‘qnashuvi ehtimolinl nazarda tutgan holda o‘zgartirish k irililadi . 2-bob. Komissiyaning asosiy vazifalari va funksiyalari
davlat xizmatchilarining idoraviy odob-axloq qoidalarini ishlab chiqish; davlat xizmatchilari tomOnldan odob-axloq qoidalariga rioya etilishi masalalarini ko‘rib chiqish, xizmat te1‹shiruv1arini o‘tkazish; davlat xizmatchilari o ltasida axloq normalariga zid bo‘1gan 2 xatti-harakatlaming oldini olishga qaratilgan koinpleks chora-tadbirlarni amalga oshirish; jismoniy va yuridik shaxslarning davlat xizmatchilarining xatti-harakatlariga doir murojaatlarini l‹o‘rib chiqish; davlat xizmatchilarining sha’ni va qadr-qimmatini hlmoya qilish bilan bog‘1iq masalalarni ko‘rib chiqish; davlat xizmatchilarining odob-axloq qoidalarini takomillashtirish yuzasidan talcliflar ishlab chiqish; da lat xizlvatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga i ioya etilishi holatini tahlil qilish, natijalari haqida tashkilot rahbari va jamoatchilikni xabardor qilib borish.
davlat xizmatchi tart tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; davlat xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalarining buzilishi bilan bog‘liq masalalar yuzasidan xulosalar tayyorlaydi ; davlat xizmatchilarining odob-axloq qolda1ari bilan bog‘1iq masalalarini ko‘rib chiqish jarayonida zarur axborotni so‘rab oladi; ko‘rib chiqish uchun kiritilgan masalalarni hal etish uchun Komissiya majlislariga ekspenlar va mutaxassislarni jalb qiladi; odob-axloq qoidalariga ord masalalar yuzasidan davlat xizmatchllarlga tegishli maslahat va tushuntirishlar beradi ; zarui hollarda, Komissiyada ko‘rib chiqilgan masalalar bo‘yicha davlat xizmatchisini intizomiy javobgarlikka tortish yuzasidan tashkilot rahbariga taklif kiritadi.
3-bob. Komissiya faoliyatini tashkil etish
Komissiya maj lislari ochiq Lai zda o‘tl‹aziladi. Zarur bo‘lgan hollarda Komissiya yopiq majlis o‘tl‹azish tO 8 risida qai or qabul qillshi mumkin.
3
” Komissiyaning qarorlari IComissiya raisi tomonidan imzolanadi.
Komissiya ishini tashkil etadi ; Komissiya majlislai ini chaqiradi va o‘tl‹ azadi ; Komissiya a’zolariga topshiriqlar beradi; tashlcilotning tarkibiy bo‘linma1ari, boshqa davlat organlari va tashkilotlari, mansabdor shaxslar va jamoatchilik bilan bo‘1gan munosabatlarda Komissiya nomidan ish yuritad i; Komissiya majlislai ida Komissiya faoliyati to‘g‘ris1dagi axborot bilan so‘zga chiqad i; har yili tashkilot rahbariga Komissiya faoliyati to‘g‘risida hisobot taqdim etadi. 1 5. Komissiya kotibi: Koivissiyaning faoliyatini tashkiliy-texnik jihatdan ta’min1ash masalalarinl hal qiladi ; Komissiyaning navbatdagi majlisiga barcha zarur materiallar o‘z vaqtida tayyorlanlshini ta’min1aydi, tashkilot xodimlaridan zarur hujjatlar va ma’1umot1arni so‘rab oladi ; kun taltlbiga muvofiq Komissiya majlislari o‘tkazi1ishini tashkil etadi; Komissiyaning a’zolarini va taklif etilgan sliaxslarni Komissiya majlisi o‘tkaziladigan joy, sana va vaqt hamda kun tartibiga kiritilgan masalalar haqida xabardor qiladi ; Komissiya maj lisining bayonnomasini rasiviylashtiradi va tasdiqlangan bayonnomaning manfaatdor shaxslarga jo‘natilishini ta’minlaydi. 1 6. Ko cissiya a’zosi: KOlclssiya tomonidan ko‘rib chiqlladigan barcha masalalar bo‘yicha ovoz berishga; Kom ssiyaning ko‘i’ib chiqishi uchun masalalar va takliflar kiritishga; qarorlar tayyorlanishida, muhokamaslda, qabul qilinlshida, shuningdek ularning amalga oshirilishini tashkil etishda hamda bajarilishini nazorat qilishda ishtirok etishga; ko‘rib chiqilayotgan masalaga doir hujjatlar, ma’1umotnoma1ar va boshqa zarur axborot bilan tanlshishga; Komissiya qaroriga rozi bo‘1magan taqdirda o‘z nuqtai nazarini bayon etishga haqli. 4 1 7. Konsissiyasi a’zosi Komissiya rnaj lisida hozir bo‘lisl i va o‘ziga yuklatilgan naajburiyatlarni bajarishi shart. Kolvissiya a’zosi Komissiya majlisida hozir bo‘lish imkoni bo‘1maganda Komissiya raisini oldindan xabardor etishi lozim.
4-bob. Davlat xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalari buzilishining oldini olish (profilaktika) chorala rim ko‘rish
davlat xizmatchilarida yuksak kasbiy madaniyatni, jamoada soe‘lom ma’ naviv muhit va ishchan kavfivatni shakllantirish; davlat xizmatchilari “halollik vaksinasi” bilan emlash, ya ni halollikni ularning ongiga singdirish, ma’ rifat orqali ularda korruosivaea qarshi murosasiz munosabatda bo‘lish kavfivatini shakllantirish, boshqarma taniqli zivolilar, i iodkorlar, ma’navivat vu ma’ rifat sohasining ko‘zea ko‘ ringan namoyondalari, o‘z sohasida yuksak natiialarga erishean mehnat faxrivlarini jalb qilgan holda, uchrashuvlar tashkil qilib borish; tashkilotda xodimla r n ing kasbiv va boshqaruv ko‘nikmalari o‘sishini, shuningdek ularning malakasini doimiy ravishda oshirishni, ular tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etishlarini ta’minlasli maqsadida ularning bilimlari va malakasini doimiv takomillashtirish ishlarini ta’minlash ; davlat xizmatchilarining iqtisodiv bilimlarini, hug uqiv savodxonligini, huquqiv madaniyati va huquqiv on 2ini, intellektual va ma’ naviv rivollanishini oshirish maqsadida iqtisodiv va huquqiv o‘qishlar tashkil etish ; yangi ishga qabul qilingan davlat xizmatchilarini odob-axloq ida ari a at i rio a i is oras d st r vkadan tk z sh va ular bilan profilaktik suhbatlar tashkil qilish ; davlat xizmatchilarini malaka oshirish kurslariea, xalqaro seminarlar, konferensivalar va shu kabi boshqa tadbirlar8a vuborish, ular tomonidan o‘z kasbiy darajasi va axloqiy sifatlarini mustaqil oshirishlari uchun shart-sharoit yaratib berish.
5 oldini olish (profila l‹tika) choralari Komissiya tomonidan tashkilotning teeishli tarkibiv bo‘linmalari rahbarlari hamda kasaba uvushmalari go‘mi talari bilan birqalikda tashkil etiladi.
5-bob. Davlat xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalarining buzilishi bilan bog‘liq masalalarni ko‘ rih chiqish tartibi
boshqarma rahbarining topshirig‘ iga ko‘ra; huquqni muhofaza qiluvchi organlaming murojaatiga asosan; davlat xizmatchilarining, shuningdel‹ jismoniy va yuridik shaxslaming murojaatlariga binoan; o‘z tashabbusi bilan ko‘rib chiqadi.
kun tartibidagi masala o‘qib esh i ttiriladi; tashkilot rahbarining topshirig‘i yol‹1 davlat xizmatchisi tomonidan odob- axloq qoidalari buzilganligi to‘g‘risidagi murojaat o‘qib eshittiriladi ; odob-axloq qoidalariga rioya etmagan1i1‹da ayblariayotgan davlat xizmatchisi va murojaatchilaming tushuntirishlari eshitiladi.
ogohlantirish ; uzr so‘rash yoki rasmiy uzinoma keltirishni talab qilish; tashkilotning kollegial yig‘i1ish1arida tanbeh berish.
6
takror murojaatlar ; anonirn murojaatlar; qonunda belgilangan boshqa talablarga muvofiq bo‘1magan murojaatlar.
Majlisdan kamida ikki kun oldin Majlisdan keyin bir kun muddatda Kun tartibiga muvofiq Komissiya majlislari o‘tkazi1ishini tashkil etadi. Komissiyaning a“zolarini va taklil etilgan shaxslarni Komissiya majlisi o‘tkaziladigan joy. sana va vaqt hamda kun tartibiga kirii ilgan masalalar lsaqida xabardor qil.cdi. Komissiyaning taoliyatini tashkiliy-texnik jihatdan ta’min1ash masalalarini hat qiladi, navbatdagi majlisiga barcha zarur materiallar o‘z vaqtida tayyorlanisliini ta”minlaydi. Komissiya majlisining bayonnomasini rasiniylashtiradi va tasdiqlangan bayonnomaning mantaatdor shaxslarga jo‘natilishini ta’minlaydi. KOmissiyanin 8 kotibi Zaruratga ko‘ra 4. Komissiya tarkibiga komissiya tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘1gan manfaatlar to‘qnashuvi ehtimolini nazarda tutgan holda o zgartirish kiritiladi. qoidalarining buzilishi bilan bog‘Iiq masalalarni loo‘ rib chiqish SXEMASI Tadbirlar I. Komissiya faoliyatini tashkil etish 1-bosqich Boshqarma rahbari
o‘rinbosari, kotibi va a’zolaridan iborat tarkibda, umumiy soni kamida besh nafardan kam bo‘lmagan miqdorda toq sonda shakllantirish.
Ikki hafta muddatda 2-bosqich Komissiya raisi Komlssiya ishini tashkil etadi. komissiya majlislarini chaqiradi va o‘tkazadi majlisiga raislik qiladi. Komissiya nomidan ish yuritadi, Komissiya majlislarida Komissiya faoliyati td‘g‘risidagi axborot bilan so‘zga chiqadi. Tashkilot rahbariga Komissiya faoliyati to“ g‘ risida hisobot taqdina etadi. Ma’1umotlar kiritilgan vaqtdan boshlab Har yili yil yakuni bo‘yicha Bosqic ar Sub ktla Ij udda teaos 2 Download 469,35 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|