kasb faoliyatining
tub jihatdan yangi turi, ishlab chiqarish munosabatlari
xususiyatlari va boshqa omillar ta’sir etadi.
E.F. Zeer va E.E. Simanyuk yoshlar mehnat
faoliyatiga kirishar ekanlar,
egallagan kasblari korxona, mehnat jamoasidagi haqiqiy voqelik sharoitlarida turli
muammolarga duch kelinishi oqibatida ularda bu o‘zaro
munosabatlar hatto
hayotiy tanglikka sabab bo‘lishi mumkinligini ta’kidlaydilar
1
.
Umuman olganda yoshlarning mehnat bozoriga chiqishi bir necha bosqichni
qamrab oladi:
Dastlabki bosqich:
1. Kasb tanlash.
2. Kasb va ixtisoslikni egallash.
Faol bosqich:
1. Faoliyat turini tanlash va ish joyini izlash.
2. Ishga joylashish.
3. Mehnat faoliyatiga kirishish, ishga ko‘nikish, ish joyida o‘rnashib
olish
(yoki boshqa ish joyi izlash).
Kasbiy tayyorgarlikka ega, o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumotli
Yoshlar
mehnat bozoriga chiqqan dastlabki bosqichida yuksak nazariy bilimlarni
egallganlari holda amaliy ko‘nikmalar va ishlab
chiqarish tajribasiga ega
bo‘lmaydilar. SHu sababli ish beruvchilar ularni ish kuchi sifatida yuqori
baholamaydilar.
Yoshlarda esa bo‘lajak ish o‘rni, mehnat sharoitlari va mazmuni ayniqsa ish
haqi miqdoriga talab nihoyatda katta bo‘ladi. Bu - ish beruvchining
yoshlarga ish
kuchi sifatidagi bahosi bilan Yoshlarning o‘zlari o‘zlarini baholashlari o‘rtasida
ziddiyatni yuzaga chiqaradi. Xuddi ana shu yoshlarning ish bilan bandligini
ta’minlashdagi eng jiddiy muammolardan biri hisoblanadi.
Yoshlarni ish bilan ta’minlashda ularning ma’lumoti
katta ahamiyatga
egadir. Ilm-fan jadal taraqqiy etayotgan, ishlab chiqarishga eng zamonaviy
Do'stlaringiz bilan baham: 
