O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi farg‘ona davlat universiteti

1
 Юлдашев М., Хужаев Н. Безработица, занятость, рынок труда и их моделирование. - Т.: “Фан”, 1997. -
С. 
11. 
2
 Журнал “Экономическое обозрение” , 2007 .,№ 3, -С. 22. 
30 

---

- aholi, ayniqsa yoshlami ish bilan bandligini ta’minlash bo‘yicha 
umummilliy, tarmoq va mintaqaviy dasturlami ishlab chiqish hamda ular ijrosini 
ta’minlash; 
- iqtisodiy faol aholini kasbga yo‘mltirish yaxlit tizimini shakllantirish va 
uni amaliyotga joriy etish; 
- mehnat faoliyatining ustuvor va innovatsion sohalari uchun kadrlar 
tayyorlash va qayta tayyorlash bo‘yicha davlat buyurtmalarini shakllantirish 
tizimini yaratish; 
- yoshlarning ish bilan bandligiga ijtimoiy-iqtisodiy, hududiy va 
demografik jarayonlarning ta’siri doimiy monitoringini yo‘lga qo‘yish hamda shu 
asosda kadrlar tayyorlash hududiy dasturlariga tegishli qo‘shimcha va 
o‘zgartirishlar kiritish. 
31 

---

II. YOSHLARNING ISH 
BILAN BANDLIGINI OSHIRISH VA TARTIBGA SOLISH 
MEXANIZMLARI 
2.1. Yoshlarning ish bilan bandligini oshirishda mintaqaviy mehnat bozorini 
takomillashtirish 
Yoshlarning ish bilan bandligini oshirishda mintaqaviy mehnat bozorini 
takomillashtirish 
Mehnat bozorini samarali shakllantirish har bir davlat ijtimoiy-iqtisodiy 
siyosatini amalga oshirishning eng muhim yo‘naHshlaridan biri hisoblanadi. U 
amaldagi qonunchilik doirasida muayyan tartib - qoidalarni ishlab chiqish hamda 
ish beruvchilar bilan yollanma ishchilar o‘rtasidagi shartnoma majburiyatlari 
bajarilishi kafolatini ta’minlashdan iboratdir. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Karimov I.A. shu munosabat bilan 
mamlakat taraqqiyotini yuksaltirishga qaratilgan eng muhim va dolzarb maqsad- 
vazifalari qatorida: “.zamonaviy mehnat bozorini yanada kengaytirish asosida 
yangi ish o‘rinlari tashkil etish” ni alohida ko‘rsatib o‘tdi. 
Iqtisodchi olimlar mehnat bozorini muvofiqlashtirish omillarini chuqur 
tadqiq etganlar. Neoklassik iqtisodiy nazariya vakillaridan D. Gildyar, M. 
Feldstayn, R. Xoll mehnat bozorini bozor iqtisodiyoti qonunlariga amal etuvchi va 
narx mexanizmi bilan muvofiqlashtiruvchi faol tizim sifatida ta’riflaydilar. 
Ularning fikriga binoan ish kuchi bahosi bozor mexanizmlarining amal qilish 
jarayonida mehnat bozori kon’yukturasiga bo‘ysungan holda uning ehtiyojiga 
qarab qimmatlashadi yoki arzonlashadi
1
. 
J.M. Keyns esa o‘zining 1936 yilda e’lon qilingan “Ish bilan bandlik, foiz va 
pulning umumiy nazariyasi” asarida aholining ish bilan bandligini tahlil etish 
asosida bozor xo‘jaligi iqtisodiyotdagi muvozanatni avtomatik ravishda tiklashga 
qodir emasligi to‘g‘risidagi xulosaga keladi va shuning uchun iqtisodiyotni tartibga 
solishga davlat aralashuvi talab etilishini ko‘rsatgan. Bu ish kuchiga samarali