O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi farg’ona politexnika instituti iqtisodiyot kafedrasi «Mehnat iqtisodiyoti»

3. Inson kapitaliga qilinadigan investitsiyalar


Zamonaviy korxonalar duch keladigan asosiy muammo bu inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholashdir. Bunda yuzaga keladigan qiyinchiliklar, ma'lum darajada, inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar ularni boshqa investitsiya turlaridan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega ekanligi bilan izohlanadi.
1. Inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi bevosita uning tashuvchisining ishlash muddatiga (ish davrining uzunligiga) bog'liq. Insonga qancha erta sarmoya kiritilsa, shunchalik tez daromad keltira boshlaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, yuqori sifatli va uzoq muddatli investitsiyalar yuqori va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadi.
2. Inson kapitali nafaqat jismoniy va ma'naviy eskirishga, balki to'planish va ko'payish qobiliyatiga ham ega. Inson kapitalining eskirishi, birinchidan, inson tanasining tabiiy eskirishi (qarishi) darajasi va unga xos bo'lgan psixofiziologik funktsiyalari bilan, ikkinchidan, bilimlarning eskirishi yoki qiymatning o'zgarishi natijasida ma'naviy (iqtisodiy) eskirish darajasi bilan belgilanadi. olingan ta'limdan. Inson kapitalining to'planishi xodimni davriy qayta tayyorlash va ishlab chiqarish tajribasini to'plash jarayonida amalga oshiriladi. Agar bu jarayon uzluksiz amalga oshirilsa, inson kapitalidan foydalanish natijasida uning sifat va miqdoriy (sifat, hajm, qiymat) xususiyatlari yaxshilanadi va ortadi.
3. Inson kapitali to'planishi bilan uning rentabelligi faol mehnat faoliyatining yuqori chegarasi (faol mehnat yoshi) bilan chegaralangan ma'lum chegaraga ko'tariladi va keyin keskin kamayadi.
4. Inson kapitalini shakllantirishda "o'zaro multiplikator effekti" mavjud. Uning mohiyati shundan iboratki, ta'lim jarayonida nafaqat o'quvchining, balki o'qituvchining ham o'ziga xos xususiyatlari va qobiliyatlari yaxshilanadi va ko'payadi, bu esa keyinchalik birinchi va ikkinchilarning daromadlarining oshishiga olib keladi.
5. Shaxsga qo'yilgan barcha investitsiyalar inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar deb e'tirof etilishi mumkin, faqat ijtimoiy maqsadga muvofiq va iqtisodiy zarur bo'lgan investitsiyalar. Masalan, jinoiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlar inson kapitaliga investitsiyalar emas, chunki ular ijtimoiy jihatdan nomaqbul va jamiyat uchun zararli.
6. Insonga investitsiyalar xarakteri va turlari tarixiy, milliy, madaniy xususiyatlar va an’analar bilan belgilanadi. Shunday qilib, bolalarning ta'lim darajasi va kasb tanlashi ko'p jihatdan oilaviy an'analarga va ota-onalarning ta'lim darajasiga bog'liq.
7. Kapitalning boshqa turli shakllariga qo'yilmalarga nisbatan inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar shaxs nuqtai nazaridan ham, butun jamiyat nuqtai nazaridan ham eng foydali hisoblanadi.
K.Makkonnel va S.Bryu inson kapitaliga sarmoya kiritishning uch turini ajratib ko‘rsatadilar: - ta’limga, shu jumladan umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy, ish joyida o‘qitishga sarflangan xarajatlar;
- kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam ko'rsatish, parhez ovqatlanish, turmush sharoitini yaxshilash xarajatlaridan iborat bo'lgan sog'liqni saqlash xarajatlari;
— Ishchilarni unumdorligi nisbatan past bo‘lgan joylardan nisbatan yuqori mahsuldorlikka ega bo‘lgan joylarga ko‘chiradigan mobillik xarajatlari.
Sulaymonova L.Sh nuqtai nazaridan. investitsiyalar ta'lim, sog'liqni saqlash, malaka oshirish, iqtisodiy motivatsiya, geografik harakatchanlik va boshqalar tizimida inson kapitalini ishlab chiqarish uchun asos yaratadi. Ularning mazmuni nafaqat investitsiya, balki investorning real, ongli va maqsadli faoliyatidir. Shu bilan birga, inson kapitalini yaratishda mehnat xarajatlari va o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini takomillashtirishga qaratilgan harakatlar muhim rol o'ynaydi. Kelgan xarajatlar muqarrar ravishda butun takror ishlab chiqarish jarayonida ijtimoiy xarajatlarga kiritiladi.
Inson kapitaliga qo'yilmalar tarkibiga quyidagi turdagi investitsiyalar kiradi: ta'lim, ishlab chiqarishda o'qitish; sog'liqni saqlash; motivatsiya; axborot qidirish va migratsiya; fundamental ilmiy ishlanmalar; ekologiya va sog'lom turmush tarzi; madaniyat va dam olish.
Mehnatda ta’lim va tarbiya inson bilimi darajasini oshiradi, demak, inson kapitalining hajmi va sifatini oshiradi. Ta'lim darajasining o'sishi bilan ishchining mehnat samaradorligi yoki mehnat unumdorligini oshirish orqali yoki ishchini natijalari katta ahamiyatga ega bo'lgan bunday mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir qiladigan bilimlarni olish orqali ortadi. Pensilvaniya universitetining ta'lim professori Robert Zemskiy, Tufts universiteti qoshidagi Fletcher biznes maktabi iqtisodchisi Liza Linch va Uorton menejmenti professori Piter Kapelli (3000 dan ortiq ish joylarini tahlil qilgan holda) o'tkazgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ta'lim darajasi 10 foizga oshgan. umumiy hosildorlik 8,6% ga oshadi. Taqqoslash uchun: asosiy fondlarning bir xil o'sishi bilan mehnat unumdorligi atigi 3,4% ga oshadi. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitaliga qo‘yilgan sarmoyaning marjinal daromadi texnologiyaga qo‘yilgan sarmoyadan deyarli uch baravar ko‘pdir.2 Inson kapitalining to‘planishi (inson kapitali ikki yo‘l bilan o‘sadi: tashkilot o‘z xodimlarining maksimal bilimidan foydalanganda va qachon) bilimga ega bo'lgan odamlarning maksimal soni) ko'p narsa emas, balki bilimlar hajmini oshirish, bu bilimlarni qo'llash ko'nikmalarini qanchalik rivojlantirish, jamiyatdagi o'z ahamiyati va o'rnini anglash, o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati. Ta'lim bilan bir qatorda, eng muhim sarmoya inson salomatligiga qaratilgan. Inson kapitalini to'plash uchun salomatlikning iqtisodiy ahamiyati va ahamiyati shubhasizdir. Mamlakatda o'rtacha umr ko'rishning past darajasi avtomatik ravishda sog'liqni saqlashga investitsiyalarni ustuvor xarajatlar qatoriga kiritadi, bu esa inson umrini, demak, inson kapitalining umrini uzaytirishga yordam beradi. Salomatlikning yomonligi samaradorlikni pasaytiradi: jismoniy zaif va kasal xodimlar o'zlarining inson kapitalini to'liq amalga oshira olmaydilar, shuning uchun tashkilot xodimlarning sog'lig'iga sarmoya kiritishdan iqtisodiy manfaatdor. Shu munosabat bilan tashkilotning o'z xodimlarining yaxshi jismoniy holatini saqlash uchun xarajatlari alohida ahamiyatga ega: kasbiy kasalliklarning oldini olish, individual xodimlarni parhez ovqatlanish va (yoki) barcha xodimlar uchun bepul ovqatlanish, tibbiy yordam ko'rsatish. ish joyi va dam olish uylariga yo'llanmalar uchun haq to'lash, tibbiyot muassasalari, dispanserlar va sanatoriylarda davolanish, yashash sharoitlarini yaxshilash, ishchilarni baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish. Bugungi kunda fundamental ilmiy ishlanmalarga sarflanadigan xarajatlarni inson kapitaliga investitsiyalar qatoriga kiritish muhim ahamiyatga ega. Fanni rivojlantirish jarayonida nafaqat intellektual innovatsiyalar yaratiladi, ular asosida yangi ishlab chiqarish texnologiyalari va iste'mol usullari shakllanadi, balki yangi qobiliyat va ehtiyojlarning tashuvchisi sifatida harakat qiladigan odamlarning o'zlari ham o'zgaradi. Axborot jamiyatida fan o'ziga xos "inson kapitali" generatoriga aylanadi. Madaniyat inson kapitalini takror ishlab chiqarish jarayonida o'z izini qoldiradi, chunki "ma'naviy ozuqa"siz shaxsning uyg'un rivojlanishi mumkin emas. Avlodlar tajribasi madaniyatda jamlangan, bilim, ko‘nikma va malakalar saqlanib qolgan. Fuqarolarning madaniy darajasi ko'p jihatdan jamiyatning iqtisodiy yutuqlarini, uning ijtimoiy-siyosiy, mafkuraviy, ma'rifiy, ma'naviy-axloqiy tuzilishini belgilaydi.
Moliyaviy resurslarni inson kapitaliga investitsiya qilishda korxona rahbariyatida investitsiyalar samaradorligi bilan bog'liq bir qator savollar tug'iladi: - qo'yilgan mablag'lar o'zini oqlaydimi (inson kapitaliga investitsiyalardan qanday ta'sir turlari mavjud);
- investitsiyadan qanday shartlarda natija kutish mumkin; - qancha pul investitsiya qilish kerak bo'ladi;
— qanday investitsiya imkoniyatlari bor;
— inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritishning maqsadga muvofiqligini qanday baholash mumkin.
Bugungi kunga kelib inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholashga turlicha yondashuvlar mavjud.