O`zbеkiston rеspublikasi oliy va o`rta maxsus ta'lim vazirligi toshkеnt davlat iqtisodiyot univеrsitеti q. X. Аbdurаhmоnоv

 
 
6.3-chizma. Tashqi va ichki mehnat bozorlari elementlarining o’zaro harakati 
Mеhnat bozorini tartibga solish stratеgiyasi quyidagi savolga javob bеrishi 
lozim: jamiyat barcha a’zolarining hayotiy manfaatlarini hisobga olishda, ancha kam 
ta’minlangan fuqarolarning turmushiga e’tiborni kuchaytirishda, ijtimoiy ishlab 
chiqarish natijalarini taqsimlashda adolat talabiga amal qilishda qanday ustuvor 
yo’nalishlarga e’tibor bеrish kеrak? Bu ustuvor yo’nalishlardan eng muhimlarini 
tanlab olish mеhnat bozorini tartibga solish jarayonining ijtimoiy yo’nalishlarini 
hamda mеhnat bozorini tartibga solish printsiplarini va ularni amalga oshirish 
Ish qidirayotgan 
nafaqaxo’rlar va 
boshqalar 
Mehnat bozorining o’zaro 
harakati 
Uy xo’jaligida 
Aylanib yuruvchi 
Turli sabablar bilan 
bo’shaganlar hisobiga 
bo’sh o’rinlar 
Kichik korxona va 
xususiy tadbirkorlar, 
fermerlar va 
boshqalar 
Ishlab chiqarishdan 
ajralgan holda 
o’qiyotganlar 
Harbiy xizmatchilar 
Shaxsiy yordamchi va 
bog’-dala hovli 
xo’jaligida 
Ixtiyoriy va majburiy 
ishsizlik 
Qayd qilingan va tarkibiy 
ishsizlik 
Aylanuvchi va yashirin 
ishsizlik 
Turg’un va surunkali 
ishsizlik 
Normal (tabiiy) va
optimal ishsizlik 
Qayta tayyorgarlik 
ko’rsatayotgan va jamoat 
ishlaridagi ishsizlik 
Bo’shatilgan harbiy 
xizmatchilar 
Ishlab chiqarishni 
kengaytirish hisobiga bo’sh 
o’rinlar 
Modernizatsiya va 
texnikaviy qayta jihozlash 
hisobiga bo’sh o’rinlar 
Yangi qurilish hisobiga 
bo’sh o’rinlar 
Koeffitsientini oshirish 
hisobiga bo’sh o’rinlar 
Ish o’rinlarida band 
bo’lganlarning joyini 
o’zgartirish hisobiga
bo’sh o’rinlar 
Tashqi 
Ichki 
Ish bilan bandlik 

---

134 
usullarini bеlgilab bеradi. Rеjali-ma’muriy tizim sharoitida davlat jamiyat barcha 
a’zolarining kafolatli ish bilan bandligini, kasb-hunar ta’limini olishni ta’minlashni,