Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

Personal faoliyatini baholashning zamonaviy usullari

• Shodmonov SHahzod

Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

• REJA:
• 1. Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublari
• 2. Personalni attestatsiyadan o’tkazish

Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublari

• Bozor iqtisodiyoti, demokratlashtirish sharoitlarida personal, ayniqsa, boshqaruv xodimlari va rahbarlari faoliyatini ob’ektiv baholash alohida ahamiyat kasb etmoqda. Nufuzli mutaxassislarning yakdil fikriga ko’ra, baholash boshqaruv personali faoliyatini tashkil etishning ajralmas tarkibiy xususiyatidir. Bu qator boshqaruv vazifalarini hal etishga ko’maklashadi. Jumladan, baholash orqali kompaniya yoki firma rahbariyati qaysi xodimning ish haqini oshirish, kimni yuqoriroqlavozimga ko’tarish, kimnidir esa ishdan bo’shatish lozimligini aniqlaydi.

• Rejali iqtisodiyot

• Bozor iqtisodiyoti

• Mehnatni me’yorlash

• Mehnatga haq to’lash

• Mahsulot narxi

• Mahsulot narxi

• Mahsulotga qo’shilgan ulush

• Mehnatga haq to’lash

• Boshqaruv vazifalarining ustuvorligi

• Xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash omillari:

• Ishni bilish

• Ish uslubi

• Nazorat qilish zarurati

• Tashabbuskorligi

• Hamkorlikka Moyillik

• 10% 20% 40 % 20% 10%

• Personalni “salohiyatga qarb taqsimlash”

• 40% 70% 100% 130% Samaradorlik

• Personalni taqsimlash usullari

Xodim ishini baholash ko’rsatkichlari	Darajalar