Правила постановки индивидуальных задач

Правила постановки индивидуальных задач
Количественные задачи – задачи, результат которых измеряется в количественных параметрах (проценты, штуки, стоимость и т.п.) и рассчитывается по математической формуле. Для количественных задач обязательно заполняется методика расчета, допустимое, целевое значение, определенных руководителем самостоятельно. Оценка выполнения задачи проводится на основании методики.
Качественные задачи – задачи, результат которых носит описательный характер. При постановке таких задач непосредственным руководителем обязательно заполняются четкие критерии оценки. Фактическое значение выполнения задачи определяется руководителем.


Веса группы показателей «Бизнес-результатов» и Индивидуальных задач
Удельные веса и набор элементов оценки эффективности, влияющих на формирование премиального фонда работника, определяются в зависимости от грейда согласно таблице №2:

Таблица №2

Грейд	Вес группы показателей "Корпоративные КПЭ"	Вес группы показателей «Индивидуальные задачи»
10	100%	0%
9	80%	20%
8	80%	20%
7	70%	30%
6	50%	50%