Правила постановки индивидуальных задач

5	20%
80%
4	15%	85%
3	10%	90%
2	10%	90%
1	10%	90%

На что стоит обратить внимание при заполнении формы

• 
  Начать заполнение формы необходимо с поля «Табельный номер», далее проверить сгенерированные данные на корректность.
  
• 
  Количество индивидуальных задач – не более 6-ти;
  
• 
  Вес индивидуальной задачи – не менее 10%;
  
• 
  Сумма весов индивидуальных задач – ровно 100%
  
• 
  Заполнить колонку «Веса группы показателей Индивидуальных задач»
  
• 
  В распечатанной форме весь текст должен быть отчётливо виден;
  
• 
  Не допускать изменения структуры формы;
  
• 
  Проверенные формы, высланные в электронном виде, должны полностью совпадать с подписанными оригиналами форм.
  

Рекомендации
В случае необходимости установления сотруднику задачи, исполнение или неисполнение которой зависит от результатов работы нескольких подразделений компании, рекомендуем предварительно выносить данный вопрос на обсуждение с руководителями сопутствующих подразделений и устанавливать данную задачу всем сотрудникам-участникам процесса пропорционально ответственности и участию каждого. 
Если имеются сомнения в возможности точно посчитать результат выполнения количественной задачи по приведенной в форме методике, то стоит рассмотреть вариант заменить данную задачу на другую или поменять формат задачи на качественный.
При постановке целей предпочтительно использовать SMART-подход, то есть выставлять конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и определенные по времени цели.