Достоинства — позволяет снизить вероятность случайного ответа (социометрическое ограничение). Человек более внимательно относится к своим ответам, выбирая только тех членов группы, которые действительно соответствуют предлагаемым критериям. Возможность стандартизации ответов по выборке, как следствие, возможность сопоставительного анализа.Недостаток — невозможность раскрыть многообразие взаимоотношений в группе. Позволяет выявить только наиболее субъективно значимые связи и не дает информации об эмоциональной экспансивности членов группы Непараметрическая Условие — используется при малой численности группы 10–12 человек, когда испытуемый себя не оценивает. Достоинства — выявляет эмоциональную экспансивность каждого члена группы, срез многообразия межличностных связей в группе. Недостаток — большая вероятность получения случайного выбора, одинакового подхода ко всем участникам группового взаимодействия. Социометрический статус — «свойство личности как элемента социометрической структуры занимать определенную пространственную позицию в ней»- количество полученных человеком выборов(звезда, принятый, изолированный, отвергаемый). Индекс групповой сплоченности — степень взаимосвязанности индивидов, теснота их эмоциональных связей, поэтому характеризует социально-психологическую атмосферу группы. Индекс групповой сплоченности прямо коррелирует с эффективностью совместной деятельности.
содержание
Опросники и психосемантические методы в диагностике межличностных отношений - Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру)
- Определение индекса групповой сплоченности Сишора
- Определение психологического климата группы (А. Н. Лутошкин)
- Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто)
- Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири
- Тест предрасположенности к конфликтному поведению (К. Томас).
содержание
Do'stlaringiz bilan baham: |
