Продажи продукта или услуги

parcha-bonus tizimi

Bunday tizim bilan ish to'g'ridan-to'g'ri tariflar asosida, shuningdek, ma'lum bir ko'rsatkichga erishgan taqdirda, bonus to'lash orqali to'lanadi. Ish haqi va bonuslar butun jamoa uchun ham, individual ishchi uchun ham hisoblab chiqiladi. Bonusni hisoblashda me'yorni ortiqcha bajarish darajasi, ish sifati va materiallarni tejash hisobga olinadi.
Qurilishga kelsak, bunday tizim bo'yicha ish haqi konsolidatsiyalangan stavkalar va narxlarda bajarilgan ishlar uchun olinadi. Shu bilan birga, vazifa sifatida quyidagilar ko'rsatiladi: ish hajmi va muddatlari, topshiriqning murakkabligi va to'lovning umumiy miqdori.
Bunday tizimning asosiy afzalligi shundaki, barcha ishchilar ish hajmini, shartlarini va ish haqini tushunishadi. Qurilish vaqtini qisqartirish ularning manfaatlariga mos keladi, bu esa pirovardida mehnat unumdorligini oshirishga olib keladi.

Ish haqini bilvosita ish haqi bo'yicha hisoblash tartibi

Qoida tariqasida, yordamchi ishchi bir nechta ishchi guruhlariga xizmat ko'rsatish bilan band bo'lib, ular o'z navbatida ishlab chiqarish standartlariga muvofiq ishlaydi. Keyin hisoblash quyidagicha bo'ladi:
1. Tarif stavkasini ishchilarning ishlab chiqarish hajmiga bo'lish yo'li bilan alohida ish uchun bilvosita stavka belgilanadi;
2. Shundan so'ng, bilvosita stavkalar har bir tur uchun alohida bajarilgan ishlarning butun hajmiga ko'paytiriladi.
3. Olingan natijalar umumlashtiriladi.
An'anaga ko'ra, butun dunyoda ish haqining 2 shakli qo'llaniladi.
Vaqtga asoslangan;

Parcha ish;
Vaqt kunlar, soatlar, smenalarda ishlagan vaqt miqdori va bu vaqt birligining narxi bilan belgilanadi. Ish haqini hisoblash uchun xodimning toifasi belgilanadi, vaqt jadvali muntazam ravishda yuritiladi.
parcha ish ish haqi va hajmi bajarilgan mahsulot soniga va mahsulot birligiga narxlarga bog'liq. Ish haqi miqdorini belgilashda bajarilgan ishlar uchun buyruq tuziladi va ish haqi miqdori uzoq muddatli stavkalarda belgilanadi. Kiyim - bu tafsilotlarga ega stol:
Buyurtma yopilgan muddat;
Ustaning yoki ish haqi tayinlangan xodimning familiyasi;
Jadval qismida ishning nomi, o'lchov birliklari, ishlarning soni, birlik uchun vaqt stavkasi, birlik uchun stavka, umumiy mehnat xarajatlari (vaqt stavkasi bo'yicha ishchilar soni *), daromad miqdori (soni) ishchilar soni * stavka bo'yicha)
Qurilishda an'anaviy ravishda mehnatni tashkil etishning brigadaviy shakli qabul qilinadi. Brigada yoki zveno tarkibiga turli kasbdagi ishchilar kiradi. Guruh a'zolari o'rtasida daromadni qanday taqsimlash kerak.
Kiyimning orqa tomonida brigada a'zolarining vaqt jadvali o'rnatiladi (ismlar, kasblar va kun yoki soat bo'yicha ishlagan vaqt miqdori ko'rsatilgan). Har bir xodim uchun ish haqini taqsimlash uchun tarif ish haqi fondi belgilanadi, ya'ni ishlagan soatlar soni * xodimning soatlik stavkasi, umuman jamoa uchun tarif daromadlarining umumiy miqdori hisobga olinadi. Bundan tashqari, ish haqi miqdori tarif daromadlari miqdoriga bo'linadi, koeffitsient aniqlanadi, odatda > 1 ni tashkil qiladi. Tarif daromadlari har bir xodimning soni ushbu koeffitsientga ko'paytiriladi, shuning uchun ish haqi har bir xodimning malakasi va ishlagan vaqtini hisobga olgan holda taqsimlanadi.
Ushbu shakllarning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Soatlik ish haqi sifatni ta'minlashi mumkin, ammo mehnat unumdorligini rag'batlantirmaydi, shuning uchun u faqat o'shalarga nisbatan qo'llaniladi. Oddiy qilib bo'lmaydigan ishchilar, ya'ni ishlab chiqarilgan mahsulot birligi uchun maxsus bajarilgan ish va mehnat xarajatlari sonini aniqlaydi.
Bo'lak ish haqi unumdorlikni rag'batlantiradi, lekin sifatni kafolatlamaydi.
Mahsulot birligiga mehnat sarfini aniqlash va miqdorni hisoblash mumkin bo'lgan joylarda parcha-parcha ish haqi qo'llaniladi. Mehnatga haq to'lash shakllarining kamchiliklarini kamaytirish uchun turli bonuslar qo'llaniladi.
Bonusning eng keng tarqalgan shakli bu ish haqining bir martalik bonus tizimidir.
Foydalanilgan internet saytlar:

• Lex.uz
• Mehnat.uz
• Advice.uz