Продажи продукта или услуги

Qurilishda qismlarga ish haqi tizimi

Qurilish tashkilotida quyidagi shartlar bajarilganda ish haqi tizimini joriy etish tavsiya etiladi:

• Texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish standartlari mavjud;
• Bajarilgan ishlar hajmining hisobi ishlab chiqildi;
• Bajarilgan ishlar sifatini nazorat qilish tizimi tashkil etilgan.

Ish haqi tizimining bir nechta kichik turlari mavjud:

• To'g'ridan-to'g'ri, to'lov joriy stavkalar va bajarilgan ishlarning miqdori asosida hisoblanganda;
• To'g'ridan-to'g'ri kichik turlar uchun hisoblangan to'lovga qo'shimcha ravishda bonuslar ham to'lanadi;
• To'liq ish - progressiv, to'g'ridan-to'g'ri kichik turlar bo'yicha hisoblangan to'lovga qo'shimcha ravishda, me'yordan ortiq ish ham progressiv stavkalarda to'lanadi;
• Bilvosita ish haqi, bunday tizim bilan ish haqi xodimlarning ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi Kollektiv to'lov shakli

Ish haqi alohida jamoa asosida amalga oshiriladi. Bunday jamoaning individual ishchisining ish haqi quyidagi ko'rsatkichlarga bog'liq bo'ladi:
1. Butun brigadaning ishlanmalari;
2. Brigada topshiriqni bajargan vaqt;
3. Xodimlarning malakasi.
Mehnatni to'g'ri tashkil etgan taqdirdagina bunday to'lov tizimini qo'llash mumkin. Bunday holda, biz jamoaning barcha a'zolari o'rtasida daromadni taqsimlash haqida gapiramiz, ammo bu zarur:
1. Har bir ishchining malakasini baholash;
2. Jamoa tarkibini xodimlarning malakasi bajarilgan ish darajasiga mos keladigan tarzda tanlash maqbuldir. Qoida tariqasida, ishchilar tegishli kasblarni birlashtira oladigan jamoalar eng samarali hisoblanadi. Ish
bunday ishchilar o'rtasida taqsimlanganda, yuk maksimal bo'ladi.
3. Brigadaning har bir xodimi uchun vaqtni kuzatib boring.

Kollektiv tizimning kamchiliklari

Butun jamoaning ish haqi har bir xodimga bog'liq bo'lsa, bu mehnat unumdorligida yaxshi natijalarga erishishga yordam beradi. Boshqa tomondan, bunday tizim bir qator kamchiliklarga ega. Ulardan biri shundaki, har bir xodim uchun mehnat qobiliyati va mehnatsevarligi hisobga olinmaydi. Misol uchun, har xil mehnat unumdorligiga qaramay, bir xil malakaga ega bo'lgan va bir xil miqdordagi ishlagan ikki ishchi bir xil ish haqi oladi. Buni tuzatish uchun ular KTU (mehnat ishtiroki darajasi) ni joriy qilishadi. Ular uni birga teng qilib, bitta brigadaning har bir ishchisining mehnatiga qarab, yuqoriga yoki pastga o'zgartiradilar. KTU har bir xodim uchun butun jamoa yoki jamoa kengashining qarori bilan tuziladi.