Продажи продукта или услуги

Mustaqil ish

Guruhi: 36 – 20

Bajardi: Abdiqodirov M.Y.

Qabul qildi: Artikov N.

Toshkent arxitektura qurilish instituti
Qurilishni boshqarish fakulteti
Iqtisodiyot va Ko’chmas mulkni boshaqrish kafedrasi

Qurilishda mehnatga haq to’lash tartibi

Reja:

1. Qurilishda qo'llaniladigan ish haqi tizimlari.

2. Qurilish sohasida ish haqining shakillari

3. Qurilishda mehnatga haq to'lash tizimlari

Boshqa sohalarda bo'lgani kabi qurilishda ham moddiy ishlab chiqarish, ish haqini tashkil etish, qoida tariqasida, o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liq bo'lgan uchta element asosida amalga oshiriladi: mehnatni normalash, tarif yoki tarifsiz tizim, ish haqi shakllari va tizimlari.
Ushbu elementlar yordamida mehnatga haq to'lashning universal tamoyillari amalga oshiriladi. Normativ materiallar majmui bo'lgan tarif tizimi yordamida xodimlarning mehnat sifati baholanadi va ish haqi differensiallanadi, ularning ish sifati, murakkabligi, shartlari va ahamiyatiga bog'liqligi tartibga solinadi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlarga muvofiq, siyosatmehnatga haq to'lash, xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va himoya qilish sohalari. Ko'pchilikdavlatning ushbu siyosatni amalga oshirish funktsiyalari bevosita o'tkaziladimehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini, uning natijalarini moddiy rag'batlantirishni mustaqil ravishda belgilaydigan korxonalar. "Daromad" tushunchasiish haqi” yangi mazmun bilan to'ldirildi va barcha turdagi daromadlarni (asosiy, qo'shimcha, bonuslar, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra haq to'lash) qamrab oladi.manbalaridan qat’i nazar, naqd va natura shaklida hisoblanganmoliyalashtirish. Mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy shakli, shu jumladanxodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasida korxonaning jamoa shartnomasi bo'lib, unda korxona vakolatiga kiruvchi mehnatga haq to'lashning barcha shartlari belgilab qo'yilgan.Ijtimoiy kafolatlar sohasidagi yangi yo'nalishlar daromadlarni indeksatsiya qilish va inflyatsiya tufayli aholi yo'qotishlarini qoplash bo'ldi. Indekslashkorxonalar, muassasalar, tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash amalga oshiriladi
Zamonaviy qurilishda ko'plab pudratchilar mehnat standartlari va tarif tizimini unutib qo'yishdi. Hamma narsa ma'lum bir shartnomaviy ish haqiga moslashtiriladi. Ishchilar o'zlarining ish haqi toifalari haqida hech qanday tasavvurga ega emaslar, ular hech qaerda o'qitilmagan, malakasi oshirilmagan, chunki xayoliy iqtisod uchun ko'plab o'quv majmualari o'z faoliyatini to'xtatdi. Natijada, biz ishning sifati past bo'ladi, ayniqsa, ishni muhojirlar, ya'ni "mehmon ishchilar" bajarsa.