shaxsiy va ijtimoiy o'zgarishlar natijalari tufayli innovatsion potentsialning
doimiy o'zgarishini hisobga oladi; va shuningdek, mutaxassisning
resurslardan foydalanish sohasidagi yashirin harakatlarni aniqlash qobiliyatini aks ettiradi.
tadbirkorlik sub'ektlarining salohiyati. Iqtisodiyotning dolzarb muammolari, 6, 444-450.
Zamonaviy mutaxassisning innovatsion salohiyatining elementar
tarkibi masalasi; uni shakllantirish, foydalanish va rivojlantirish
jarayonlari; korxona madaniyatini, shuningdek, jamiyatdagi globallashuv
jarayonlarini hisobga olish keyingi tadqiqotlarni talab qiladi.
Voronej davlat muhandislik texnologiyalari universiteti materiallari, 2, 361-365.
doi: 10.20914/2310-1202-2016-2-361-365 (rus tilida)
Adabiyotlar
1. Adamenko, MV (2013). Xodimlarning innovatsion qobiliyatlari
va imkoniyatlari korxona xodimlarining innovatsion salohiyatining
muhim tarkibiy qismi sifatida. Marketing va innovatsiyalarni boshqarish, 4,
155-163. (in
7. Klochko, VY, & Galazhinsky, EV (2009). Shaxsning innovatsion
salohiyati: tizimli antropologik kontekst. Rossiyada psixologiya: San'at
holati, 2, 210-224.
8. Koziol, L., Pyrek, R., Mikos, A. va Karas, A. (2015). Malopolska
mintaqasidagi innovatsion korxonalar salohiyatini baholash.
ukrain)
2. Esaulova, IA (2015). Innovatsion potentsial shaxsiyatni
boshqarish: xodimlarning innovatsion salohiyatini boshqarish: xulq-
atvor yondashuvi. Menejer, 4(56), 68-74. (rus tilida)
Strategik innovatsion marketing, 2, 34-44. doi: 10.15556/IJSIM.02.01.003
3. Gorshenin, VP (2006). Kriterii va pokazateli innovacionnogo
potenciala personala korporacii [Korporatsiya xodimlarining innovatsion
Do'stlaringiz bilan baham: |
