o'zgarishlar natijalari ta'siri ostida ham, o'z-o'zini rivojlantirish natijasida ham o'z
vaqtida o'zgarishini hisobga olamiz. Shu bilan birga, xodimning potentsialini o'z-
o'zini rivojlantirish turli omillar ta'siri bilan izohlab bo'lmaydigan o'zgarishlarni o'z
ichiga oladi.
Qo'shimcha tushunish uchun biz xodimlar resurslari va ularning imkoniyatlari
o'rtasidagi o'zaro bog'liqlikni ko'rib chiqamiz.
Shunday qilib, xodimning innovatsion salohiyati tushunchasini
oydinlashtirishda biz quyidagilarni kuzatamiz:
- birinchidan, xodimning innovatsion salohiyatining ichki xususiyatlarini aks
ettiruvchi resurs pozitsiyasiga asoslanish;
Har qanday resurs ma'lum bir maqsadga erishish vositasi bo'lib, o'z
salohiyatiga ega, o'ziga xos xususiyatga ega, uning ichki xususiyatlarida aks etadi.
Shu bilan birga, resurs salohiyatini ro'yobga chiqarish darajasi, uning xususiyatlarining
raqobat muhitida namoyon bo'lish darajasi imkoniyatlar bilan tavsiflanadi. Shu
sababli, hozirgi vaqtda xodimning ma'lum miqdori va sifati bo'lgan resurslar,
zaxiralar, manbalar ichki resurslar deb hisoblanadi.
To'plangan maqolalar
O'z navbatida, xodim tomonidan qo'yilgan maqsadga erishish aniq vazifalarni
shakllantirish va hal qilishni belgilaydi. Ulardan biri, ularning tarkibi va hajmi vazifalar
ehtiyojlarini qondirish uchun o'z ichki resurslarining optimal kombinatsiyasini
ta'minlashdir. Bunda xodimning ichki resurslari, ularning optimal nisbati, hal qilingan
vazifalar hajmi va ehtiyojlari tarkibining mosligi xodimning resurs salohiyatini tashkil
etadi. Bunday potentsialdan foydalanish darajasi potentsial xodimning resurslardan
foydalanishdagi yashirin sa'y-harakatlarini ochish qobiliyatini shakllantiradi va uning
Do'stlaringiz bilan baham: |
