Qoyılǵan maqsetke yerisiw ushın jumısta tómendegi máseleler sheshiledi

KIRISIW

Bu`gingi ku`nimizdi xabar ha`m telekommunikacion texnologiyalarisiz kóz aldimizg`a keltiriw qiyin. Son`g`i payitlari Respublikamizda xabar ha`m telekommunikaciya tarmaqlarin rawajlandiriwg`a u`lken itibar berilmekte.

Kadr bolimininń is xáreketi kóplegen dokumentlerdi saqlaw hám islep shıǵıw jumısları menen baylanısli. Kóplegen dokumentleri menen islesew kerekli xabarlardı alıwna, otchetlardı qáliplesiw (tapsırıw) ham qansha basqada qıyınshılıqa akeledı. Qázirgi waqıtta kerekli maǵlıwmatlar elege deyin qaǵaz turinde saqlanıp tur, sol sebebinen zárúrli dokumentlerdi toltırıwın qansha qıynshılıqa akeledi.
Bul sebepten hazirgi waqitta ka`rxanalarda maǵlıwmatlardı artriw sebepten, tiyqarǵi jumıslariń avtomatizlaw ushin kerekli programmalar duzelip atıriptı.
Sol ushin «Individual joybar» jumısini, ka`rxanalardaǵı «Kadr bolimniń jumislarin avtomatizlaw» kerekli (tiyisli) programmasiń islew jumısları aparamıs. Jumıslardı avtomatizlaw, kerekli maǵlıwmatlarin izlew waqıtın qısqartıradı.
Qoyılǵan maqsetke yerisiw ushın jumısta tómendegi máseleler sheshiledi:
1. Kadr bolimininiń tiyqarǵı túsinigi,
2. Kadr bolimniń jumıslariń avtomatizlaw struktarasin duziw.
3. Kadr bolimniń jumislarin avtomatizlaw programmisın dúziw.
4. Maǵluamatlariniń bazasinin islew.

I BAP. TIYKARǴI BOLIM

1. 1 KADR BOLIMI TUSUNIGI HÁM MAQSETLERI

Kadr bolimi (xızmetkerler menen jumıs islesew basqarıw bolimi) - kárxanada ámelge asırılıp atırǵan xızmetkerlerdi basqarıw hám xızmetkerlerdi basqarıw boyınsha iskerlikti shólkemlestirilgen-stilistik basqarıw huqıqına iye bolǵan strukturalıq bólim dúzilisi.

Kárxanalarda kadr bolimi - kárxananı basqarıw salasındaǵı qánigelesken strukturalıq bólindiler, olarda isleytuǵın lawazımlı shaxslar (basshılar, qánigeler, atqarıwshılar) menen birgelikte saylanǵan kadrlar siyasatı sheńberinde kadrlardı basqarıwǵa shaqırıladı.
Kadr bolimi zamanagóy sharayatta kárxanada Kadrlar menen barlıq islerdiń shólkemlestiriwshisi hám muwapıqlashtiruvchisi bolıwı kerek. Ol strukturalıq bólindilerde kadrlar siyasatınıń ámelge asırılıwın baqlaw, mıynet haqı, xızmetkerlerge medicinalıq xizmet kórsetiw, jámáát degi social -psixologiyalıq ortalıq hám xızmetkerlerdiń social qorǵalıwın baqlaw funktsiyasın orınlaw ushın mólsherlengen.
Ámelge asırılǵan funktsiyalardıń tábiyaatı hám hal etiliwi kerek bolǵan wazıypalar, sonıń menen birge, kadrlar xızmetine qoyılatuǵın talaplardı, atap aytqanda, izertlew hám islenbelerge bolǵan mútajlikti (mısalı, miynet munasábetleri menen baylanıslı faktorlar, sebepler, aqıbetlerdi anıqlaw boyınsha sorawlar), baylanıslardı ornatıwdı aldınan belgileydi. aymaqlıq miynet shólkemleri, bántlik xızmeti hám kásip-ónerge jóneltiriw, joqarı oqıw orınları hám texnikumlar (kolledjler), kadrlar tańlawǵa qánigelesken jeke strukturalar menen miynet bazarındaǵı jaǵdaynı úyreniw, kadrlardı tańlaw, olardı tayarlaw hám mamanlıǵın asırıwdıń túrli usılları hám basqalar
Kárxananıń natiyjeliligi tómendegilerge baylanıslı:
- Kárxanalarda kadr bolimninıń jumistın nátiyjesi ǵarezli bolıwı.
- onıń dúzilisi hám hár bir strukturalıq bólindiniń funktsiyaların konkretlestiriw;
- xızmettiń ózinde strukturalıq bólindilerdiń óz-ara baylanıslı jumısı;
- kadr bolimi jumısınıń Kárxanalar tekhnik-iktisodiy khizmati jumısı menen ajıralmas baylanıslılıǵı;
- xızmet xızmetiniń jańa támiynatınıń Kadr.
Ápiwayı kadr bolimining wazıypası, ádetde, Kadrdıń jumıs júrgiziw hám kadrlardı jallaw menen baylanıslı. Iri kompaniyalardaǵı Kadr bólimleri Kadr siyasatı sistemasın islep shıǵıw, kadrlardı tayarlaw, maslastırıw, jaylastırıw, treninglar ótkeriw, kompaniya ishindegi xızmetkerlerdiń háreketin esapqa alıw, jámáát hám korporativ mádeniyattı qáliplestiriw, motivatsiya sxemaların islep shıǵıw menen shuǵıllanadı.
Kadr bolimining wazıypalarına tómendegiler kiredi: kompaniya xızmetkerleriniń kelesinde kadrlar menen támiyinleniwin joybarlaw, xızmetkerlerdiń Kadr jańa potencialın úyreniw, kompaniya ishinde perspektivalı qánigelerdi lawazımǵa kóteriwdi joybarlaw.
Kadr bólimi basshıları rezerv degi qánigelerdiń kásiplik hám jeke pazıyletlerin bahalaydı, oqıtıw hám mamanlıǵın asırıw processlerin, sonıń menen birge xızmetkerlerdi attestatsiyadan ótkeriwdi quraydı. Sonıń menen birge, kadrlar bólimi menejerleri lawazım jollamaların islep shıǵıw, kandidatlerdi qıdırıw, sáwbetler ótkeriw hám kerekli bos jumıs orınlarınǵa xızmetkerlerdi jallaw menen shuǵıllanadı.
Psixolog kadrlar bólimi kadr almasınıwınıń sebeplerin analiz etedi, kárxana bólindilerinde jumıs ortalıǵı hám ıntızam jaǵdayın qadaǵalaw etedi hám qadaǵalaw etedi, xızmetkerler ortasında júzege keletuǵın qarama-qarsılıqlı jaǵdaylarda eń jaqsı sheshimdi tabıwǵa járdem beredi.
Kadr bolimi inspektorları xızmetkerlerdi jumısqa qabıllaw, ótkeriw hám bosatıw menen baylanıslı hújjetlerdi qadr ańnızamshılıǵına muwapıq dúzedi, sonıń menen birge, miynet dáptershelerin dúzedi hám júrgizedi, Kárxanalar jeke quramın esapqa aladı. Pensiya fondı hám salıq mekememesine tapsırıw ushın hújjetlerdi tayarlawda kadr bólimi inspektorları da shuǵıllanadı
Ulıwma alǵanda, búgingi ekonomikalıq sharayatta, ásirese, shólkemlestirilgen-xojalıq iskerligi menen shuǵıllanatuǵın kárxanalar ushın kadr bóliminiń ornı joqarı, dewimiz múmkin.
Sonı atap ótiw kerek, zamanagóy dúnyada Kadr bolimi kárxanada júdá zárúrli rol oynaydı. Ol barlıq kadr jumısları, Kadr siyasatı hám basqa hár qanday kadr iskerliginiń muwapıqlashtiruvchisi hám shólkemlestiriwshisi bolıwı kerek.