aniqlanadi.
RAHBARLIKDA HOKIMIYAT VA SARDORLIK
Har qanday guruh tuzilishiga ko‘ra a’zolari nufuzi va statusining o ‘ziga xos
darajasini aks ettiradi. Bu iyerarxiya zinapoyasining eng yuqori bosqichida
guruh joylashadi. Har guruh o ‘z yetakchisiga ega b o‘ladi. U sardor deyiladi.
n o
U guruhni qolgan barcha a’zolari uchun o ‘zining manfaatlariga daxldor
bo‘lgan hamda butun guruh faoliyatining yo‘nalishini va xarakterini belgilab
beradigan shaxs bo‘lib, eng mas’uliyatli yechimlami qabul qilishga haqli deb
hisoblanadi. Shunday qilib sardor guruhning eng muhim muammolariga qiyosan
undagi eng ko‘proq darajadagi referentlik egasi bo‘lgan shaxsdir. Sardor rasman
guruhning rahbari bo‘lishi ham va aksincha bo'lmasligi ham mumkin. Sardor
bilan rahbarlikni yagona bitta shaxsga to‘g ‘ri kelishi maqbul hodisa hisoblanadi.
Bordi-yu, agar bunday muvofiqlik b o im a sa , u holda guruh faoliyatining
samaradorligini rasmiy rahbar bilan norasmiy sardor yoki sardor o ‘rtasidagi
munosabatlar qay tarzda yuz berishiga bog‘liq b o‘ladi.
Boshqaruv rahbarlari boshqarishni qulay tashkil qilishda ma’lum darajada
hokimiyat (vlast)ga ega bo‘lishi kerak. Boshqaruv tizimida rahbarning faoliyatiga
alohida o ‘rin berilib, ularga o ‘z faoliyatlarini amalga oshirish uchun huquqlar
berilib, bunda ularning funksiyalari va m as’uliyati uchta toifaga um umiy
taqsimlangan. Menedjmentda rahbarlar 3 ta iyerarxiya darajasiga ega b o‘lib,
ular quyi, o ‘rta, oliy bo‘g ‘inlaridir. U lam ing hokimiyatlari shtat jadvali orqali
belgilangan bo‘lib, u tashkilot kadrlari tizimining rasmiy asosini tashkil etadi.
Rahbarlikda hokimiyatni amalga oshirish quyidagicha turlarda b o‘lishi
Do'stlaringiz bilan baham: |
