Raqamli texnologialarni rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi

RAQAMLI TEXNOLOGIALARNI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI
TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI

Pedagogika. Psixologiya
5 – TOPSHIRIQ ISHI
Guruh: 210-21-guruh
Bajardi: Abdiqayumov Jaxongir
Tekshirdi:Yusupova Zamira Zaripovna
Bajarilish muddati: 16-11-2023 23:59:59
Toshkent 2023
Reja:

1.Temperament va uning turlari. (temperamentni o‘rganish metodlari)

2.Rahbarning muhim shaxsiy - kasbiy sifatlarini o‘rganish metodlari
3.Oratorlik madaniyati konikmalarini shakllantirish (Aqliy hujum, Maslahat usullari asosida)
Temperament va uning turlari. (temperamentni o‘rganish metodlari).
Har birimizning tanishlarimiz juda ko'p. Ba'zilar hayot haqida shikoyat qilishni yaxshi ko'radilar, boshqalari namuna bo'lib xizmat qiladi. Ularning barchasi mutlaqo boshqacha, individual shaxslar. Lekin ular ham shunga o'xshash xususiyat va xususiyatlarga ega, ular temperament deb ataladi. Bilasizmi, siz qanday temperamentga egasiz va qaysi odamlar bilan muloqot qilish siz uchun osonroq? Agar yo'q bo'lsa, biz sizga bu masalaning barcha tafsilotlarini oshkor qilamiz.
Temperament - uning xususiyatlari va turlari
Shubhasiz, ko'p odamlar odam haqida eshitgan, u juda temperamentli odam. Lekin bu so'zlarning orqasida nima bor va qanday xususiyatlar unga bunday baho berishga imkon berdi? Temperament turlarini o'rganish psixologlarga odamning ruhiy jarayonlari ma'lum bir ritmda davom etishini, his -tuyg'ularni har xil darajada ifodalash mumkinligi va harakatlarning energiyasi ham boshqacha degan xulosaga kelishlariga yordam berdi. Temperament odamning yuqori asabiy faoliyatining tug'ma xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq. Bu odamlar o'rtasidagi hissiyotlilik, taassurot, xulq -atvor va har qanday faoliyat darajasidagi farqlar bilan tavsiflanadi. Boshqacha qilib aytganda, bu tug'ma, bolalik davrida namoyon bo'ladigan va ta'limga berilmaydigan shaxsiyat dinamikasi. Shunga qaramay, e'tiqod, hayotiy tamoyillar va dunyoqarashning temperamentga hech qanday aloqasi yo'qligini unutmaslik kerak.
Psixologlar temperament turlarini 4 qismga bo'lishgan, ularning har biri ajralmas shaxsiyatga xos xususiyatdir, lekin u sof ko'rinishida juda kam uchraydi. Shunday qilib, bugungi kunda inson temperamentining turlari xolerik, sanguine, flegmatik va melanxoliklarga bo'linadi.
1. Xolerik. Shunga o'xshash temperamentli odam har xil holatlarni aniq boshdan kechiradi va ularni tezda unutadi. Odatda bu asabiylashish bilan ifodalanadi va darhol ta'qib bilan kuzatiladi. Xolerik temperament o'z egasini juda harakatchan va baquvvat odam sifatida tavsiflaydi. Hayotda xolerik odamlar juda ehtirosli tabiatdir, ularning tajribalari har doim chuqur, his -tuyg'ular bir -birining o'rnini zudlik bilan egallaydi, harakatlari keskin va ta'sirchan.
2. Sangvinik. Bu xolerik odamga o'xshaydi, lekin agar birinchi harakatlar keskin bo'lsa, sanguine odamlar ularni oson va muammosiz qiladi. Bunday temperamentli odamlarni sirt deb atash mumkin. Bir -birining o'rnini tez almashtiradigan hissiy holatlar sanguine odamning ongida qolmaydi. Shuning uchun, u tezda xafagarchilik va qo'shimchalarni unutadi. Umuman olganda, bu juda harakatchan yuz ifodalariga ega, quvnoq odam, u juda ta'sirli va tashqi ogohlantirishlar bilan osongina chalg'itiladi.
3. Melanxolik. Bunday temperamentni ruhiy jarayonlar sekin harakat qiladigan odamlarda uchratish mumkin. Odatda, melankolik odamni tez -tez qayg'uli yoki ma'yus kayfiyatga ega, uning harakatlari sekin va noqulay, o'zi qat'iyatli, o'zini tuta biladigan va muloyim bo'lmagan odam deb atash mumkin. Bunday odamlar hayot qiyinchiliklarini boshdan kechirishadi, his -tuyg'ularini qalblarida saqlaydilar va ko'pincha qaror qabul qilishda ikkilanadilar.
4. Flegmatik odam. Melanxolik singari, bunday odam birinchi navbatda biznesdagi sekinligi va o'z nutqida ajralib turadi. To'g'ri va yoqimsiz tabiati tufayli uni xafa qilish deyarli mumkin emas. Har qanday xatti -harakatni amalga oshirishdan oldin, flegmatik buni uzoq va diqqat bilan o'ylab topadi. Shuning uchun, bunday odamlar o'z ish joylarini mahkam ushlaydilar va o'z ishlariga qattiq rag'batlantiradilar, boshqasiga o'tish qiyin.