Reja: • • • Liderlikni rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli
Download 15.52 Kb. Pdf ko'rish
|
Liderlikning rivojlantirishning ijtimoiy psixologik modeli Otabek
|
Liderlikning rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli. Reja: • • • Liderlikni rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli. Liderlik salohiyatini rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli. Liderlik salohiyatini rivojlantirishda ijtimoiy-psixologik treninglar. Liderlikni rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli, liderlikni o'rganish va rivojlantirishda psixologiya va ijtimoiy fanlarining tajribalaridan foydalanadi. Bu modelda, har bir hodimning shaxsiy xususiyatlari va faoliyat ko'rsatkichlari jamiyatning o'zaro aloqalari bilan bog'liq bo'lib, bu aloqalarning yaxshiligi vaqtincha belgilanadigan maqsadlarga erishishga olib keladi. Liderlar quyidagi asosiy yo'nalishlarga bo'linadi: O'zlarini tahlil qilish: Liderlar o'zlariga oid tahlillar yuritish orqali, ularga xos xususiyatlarini taniyish, hatto o'zlarini nima uchun liderlikka ajratganligini ham hisobga oladi. Qo'llab-quvvatlash: Liderlar o'zlarini, jamoaning boshqa a'zolari va mamlakatni qo'llab-quvvatlashni istagan holda, ularning o'zaro aloqalarini kuchaytirish, yaxshi shaxsiy munosabatlar o'rnatish va ish faoliyatlarini mustahkamlash uchun harakat qilishadi. Maqsadlarni belgilash: Liderlar maqsadlarni ochiq va aniq ko'rsatish orqali, jamoa a'zolari bilan hamkorlik qilishadi. Bularning yanada tafsilotlari va boshqa yo'nalishlari mavjud bo'lgan, ammo umumiy ravishda liderlikni rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli alohida maqsadlarni belgilash, o'zaro aloqalarni kuchaytirish va mamlakatga xizmat qilishga asoslanganligini anglatadi. ✔ O'z-qarashni oshirish: Liderlar o'z-o'ziga va boshqalarga qarshi tashvishlarni yaxshilaydi, bu ularda o'z-qarashni oshirishga yordam beradi. ✔ Majburiyatli his qilish: Liderlar majburiyatli holatda, masalan, muammo yuz bergan paytda kuchli va sabrli bo'lib harakat qilishadi. ✔ Ijodkorlik: Liderlar yangiliklarni qabul qiling, yangiliklarga mos kelishgan ishlar uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lishadi. ✔ Aloqa: Liderlar mazmunli aloqada bo'lib, xodimlaridan foydalanishadi. ✔ Qo'llab-quvvatlash: Liderlar xodimlari bilan ishlashni, ularni rag'batlantirishni va ularning ish joylarida rivojlanishlariga yordam berishni bilishadi. ✔ Yaratuvchi o'ylash: Liderlar yangi yondashuvlar yaratib, joriy vaziyatni erta ko'rib chiqishadi. Liderlik salohiyatini rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik modeli Liderlik salohiyatini rivojlantirish uchun ijtimoiy-psixologik treninglar juda muhimdir. Bu treninglar o'rganuvchilarga liderlikni har doim o'zida o'zlashtirish, jamoa a'zolari bilan ishlash, joriy qilish va boshqa ko'plab xususiyatlarni rivojlantirish yordam beradi. Bu treninglar o'rganuvchilarning ijtimoiy tajribalarini, o'z-o'zini anglash va o'z-o'zini o'zgartirishga kuchliroq bo'lishlariga yordam beradi. Bundan tashqari, o'rganuvchilar sizga qanday qo'llanish kerakligini, kelgusi bosqichlar uchun nima qilish kerakligini anglashadi. Ijtimoiy-psixologik treninglar liderlar uchun ko'makchi bo'lishi mumkin bo'lgan turli turlari mavjud, masalan, jamoada ishlash, maslahatchilik, qo'shinlar bilan ishlash va boshqalar. Bu turdagi treninglar o'rganuvchilarga o'zaro muloqotlarni mustahkamlash, bir-birining fikrlariga e'tibor bergan holda ishlay oladigan bir jamoa yaratish uchun xilma- xilliklarini mustahkamlash imkoniyatini beradi. Thank you SEPTEMBER 2025 VIRTUALLY NEW SCHOOL Download 15.52 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|