Reja: Kirish Inson kapitalini rivojlantirish omillari,mohiyati

Inson kapitalining turlari
Hozirgi vaqtda inson kapitali (HK) nazariyasi va amaliyotida individual, korporativ va milliy inson kapitali ajralib turadi.
Individual inson kapitali - bu shaxsning maxsus va maxsus bilimlari, kasbiy ko'nikmalarining to'plangan zaxirasi bo'lib, ularsiz shaxsga nisbatan qo'shimcha daromad va boshqa imtiyozlar olish imkonini beradi.
Korporativ inson kapitali - bu kompaniya tomonidan to'plangan maxsus va maxsus individual inson kapitali, nou-xau, intellektual kapital, maxsus boshqaruv va intellektual texnologiyalar, shu jumladan kompyuter va axborot texnologiyalari firmaning raqobatbardoshligini oshiradi.
Milliy inson kapitali - bu innovatsion (ijodiy) mehnat resurslari, yetakchi mutaxassislar, to‘plangan bilimlar, milliy boylikning to‘plangan innovatsion va yuqori texnologiyali ulushi; innovatsion tizim, globallashuv va raqobat sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining innovatsion qismining rivojlanishi va jahon bozorlarida raqobatbardoshligini birgalikda ta’minlovchi intellektual kapital, ijtimoiy kapital, shuningdek, hayot sifati.
Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal davlatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik va inson kapitalining tarkibiy qismlari bo'yicha oraliq davlatlar mavjud.
Bu to'plangan XKning bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollanma qotil - bu ularga jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. To'plangan salbiy Chekaga korruptsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, spirtli ichimliklarni haddan tashqari iste'mol qiluvchilar katta hissa qo'shadilar. Va shunchaki bekorchilar, loaferlar va o'g'rilar. Va, aksincha, ishbilarmonlar, professionallar va jahon darajasidagi mutaxassislar HCning ijobiy qismiga katta hissa qo'shadilar. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Fuqarolik jamiyatining erkinligi yoʻqligi va rivojlanmaganligi, psevdotaʼlim, psevdotaʼlim va psevdobilimga, psevdofan va psevdomadaniyatga sarmoya kiritish asosida davlat tuzilishi va davlat institutlari faoliyatining salbiy anʼanalari. bunga hissa qo'shing. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.
Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o‘zgartirish uchun inson kapitaliga qo‘shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.
XKga samarasiz investitsiyalar - bu korruptsiya, noprofessionallik, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oilaviy muammolar va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan HC komponentlari sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga yoki oilaviy xarajatlarga investitsiyalar. Samarali bo'lmagan investitsiyalar, xususan: - zamonaviy bilimlarni o'rganish va idrok etish qobiliyatiga ega bo'lmagan, nolga teng yoki ahamiyatsiz natija beradigan jismoniy shaxslarga qo'yilgan investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.
Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisi va hajmini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqasiga keskin o'tish bilan, ancha yuqori texnologik daraja (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilimlar, shuningdek, mavjud ta'lim shaklida yanada murakkabroq darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o‘tganda esa, to‘plangan eski inson kapitali manfiy bo‘lib, rivojlanishga tormoz bo‘lib qoladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak. Samarasiz investitsiyalarga misol sifatida SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) sarmoya kiritilishi mumkin. Ularning soni dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. Va OMni yo'q qilish va ulardan foydalanish uchun o'tmishda ishlab chiqarishga deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular ham dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kamroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - ular eskirgan.
Inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shuni anglatadiki, agar shaxs fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim egasi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha mutaxassislarni tayyorlashdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nol bilan tegishli xodim. Yoki tashqaridan xodimni taklif qilish. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar ish sifati psevdo-bilim bilan belgilansa, unda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi ish shakllanishidan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga yo‘naltirilgan sarmoyalar ko‘ngildagidek samara bermayapti. To'plangan HCdagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida HCga investitsiyalar samaradorligi juda farq qiladi. XKga investitsiyalarning samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining hududlari uchun HCga investitsiyalarni konvertatsiya qilish koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.