Reja: Motivatsiya tushunchasi: mativlat, rag’batlantirish, mativatsiya mehanizmi

Bilvosita omillar mehnat unumdorligiga bilvosita ta'sir qiladi. Shunday qilib, ishchilarning farovonligini oshirish, ish haqi tizimidagi o'zgarishlar ishdan qoniqishni oshirish, uning natijalariga qiziqishni oshirish orqali samaradorlikka ta'sir qilishi mumkin. Biroq, to'g'ridan-to'g'ri miqdoriy munosabatlarni o'rnatish mumkin emas. Bilvosita omillarning mahsuldorlikka ta'sirini miqdoriy baholash nuqtai nazaridan ularning qiymatlari va mehnat unumdorligi o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlikning yaqinligini aniqlash mumkin. Ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik omillarning aksariyati bilvositadir.
Ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar jamiyat ishlab chiqarish munosabatlarining butun tizimini ifodalaydi, ular ishlab chiqarish vositalari va mehnatning texnik va tashkiliy o'zaro ta'sirida vositachilik qiladi. Eng muhimlariga quyidagilar kiradi:
a) mehnatkashlarning madaniy va texnik darajasini oshirish;
b) oliy va o'rta ma'lumotli mutaxassislarni tayyorlash sifati;
v) xodimlarning ishbilarmonlik malakasini oshirish;
d) aholi turmush darajasining oshishi;
e) mehnatga ijodiy munosabat va boshqalar.
4.Mehnat unumdorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan investitsiyalar ta'lim, malaka oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash, ya'ni. ishchi kuchini yaxshilash uchun. Iqtisodiyotning faqat ishlab chiqarish bazasini takomillashtirish orqali mehnat unumdorligi dinamikasida ijobiy siljishlarga erishish mumkin emas. Zamonaviy texnologik jihozlardan foydalanish yuqori malakali ishchi kuchini talab qiladi. Mahalliy va xorijiy mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko'ra, mehnat unumdorligi darajasining 10-15 foizini aniqlaydigan ishchi kuchining sifati. Inson omilining ahamiyati, birinchi navbatda, korxona va tashkilotlar xodimlarining mehnat unumdorligini oshirishning individual darajasida namoyon bo'ladi. Bu nafaqat ishchilar uchun tashqi omillarga, balki uning shaxsiy fazilatlariga ham bog'liq, ham ob'ektiv: ish tajribasini shakllantirish, ham sub'ektiv: ish sifati, mehnatga munosabat.
Ijtimoiy-psixologik sharoitlar - bular mehnat unumdorligi darajasiga xodimning ongi (masalan, madaniyat, axloq, mafkura) yoki butun ishlab chiqarish bilan (fan, siyosiy tizim, davlat, huquq va boshqalar) o'zaro ta'siri orqali ta'sir ko'rsatadigan shartlardir. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi mehnat jamoalarining sifati, ularning ijtimoiy-demografik tarkibi, intizomi, mehnat faolligi, xodimning ijodiy tashabbusi, qiymat yo'nalishlari tizimi, tarkibiy bo'linmalar va umuman korxonadagi rahbarlik uslubi bilan belgilanadi.
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita omillar ichki bo'lib, ular iqtisodiy faoliyat sub'ekti tomonidan tartibga solinishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodimlarni natijalarga rag'batlantirish va ularning salohiyatini ro'yobga chiqarish orqali tashkilot rahbariyati xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishi va shunga mos ravishda butun tashkilotning iqtisodiy samaradorligini oshirishi mumkin.