Fan:inson resurslarini boshqArish Guruh:mek 84 a Talaba:ibragimov ilhom reja Rekrutment marketing nima - Yuqorida aytib o'tilganidek, bu ish beruvchining brending strategiyasidir. Xizmatlar, xizmatlar, mahsulotlarni ilgari surish uchun bir xil marketing texnologiyalari qo'llaniladi. Bunga kontentdan foydalanish, elektron pochta marketingi, ijtimoiy ishga yollash, mobil, shuningdek, SEO, yo'naltirish tizimlari, barcha oflayn hodisalar, tahlillar, shuningdek, ATS (Ariza beruvchini kuzatish tizimi) kiradi.
Umuman olganda, ishga yollash marketingi haqida gap ketganda, bu nomzodni jalb qilish, jalb qilish va javob berish paytigacha saqlab qolishning butun jarayonini anglatadi. Bizningcha, nomzod bilan keyingi muloqot va tanlov jarayonida zarur bo'lgan texnologiyalar ham jalb qilinishi mumkin. Umuman olganda, biz bunday universal echimni yaratish ustida ishlamoqdamiz. Va aytadigan narsamiz bor. - Umuman olganda, ishga yollash marketingi haqida gap ketganda, bu nomzodni jalb qilish, jalb qilish va javob berish paytigacha saqlab qolishning butun jarayonini anglatadi. Bizningcha, nomzod bilan keyingi muloqot va tanlov jarayonida zarur bo'lgan texnologiyalar ham jalb qilinishi mumkin. Umuman olganda, biz bunday universal echimni yaratish ustida ishlamoqdamiz. Va aytadigan narsamiz bor.
Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchining brendini targ'ib qilish uchun siz onlayn-do'konlar yoki, aytaylik, moda xizmatlari va ba'zi ilg'or banklar tomonidan qo'llaniladigan bir xil marketing vositalaridan foydalanishingiz kerak. Keling, ushbu texnologiyalar va potentsial nomzodlarni jalb qilishning qaysi yondashuvlari ishga yollash sohasida haqiqatan ham foydali bo'lishi mumkinligini va ularni amalda qo'llashni qanday boshlashni aniqlashga harakat qilaylik? - Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchining brendini targ'ib qilish uchun siz onlayn-do'konlar yoki, aytaylik, moda xizmatlari va ba'zi ilg'or banklar tomonidan qo'llaniladigan bir xil marketing vositalaridan foydalanishingiz kerak. Keling, ushbu texnologiyalar va potentsial nomzodlarni jalb qilishning qaysi yondashuvlari ishga yollash sohasida haqiqatan ham foydali bo'lishi mumkinligini va ularni amalda qo'llashni qanday boshlashni aniqlashga harakat qilaylik?
Mobillik - Biz birinchi o'ringa harakatchanlikni qo'yganmiz, chunki smartfondan elektron chipta sotib olish, kunni rejalashtirish, do'stlar bilan suhbatlashish, taksi yoki hatto kechki ovqatga buyurtma berish mumkin bo'lmagan dunyoni deyarli hech birimiz tasavvur qila olmaymiz. Xo'sh, nega smartfon hali ham yirik kompaniyalar uchun aniq vosita emas, uning yordamida nomzodlar kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olishlari va o'z rezyumelarini yuborishlari mumkin?
Oddiy qilib aytganda, ishga yollashni mobil qilish vaqti keldi. Kompaniyalar uchun mobil aloqa uchun mo'ljallangan martaba veb-saytlarini yarating, barcha kerakli ma'lumotlarni yuklashingiz mumkin bo'lgan qulay javob shaklini taqdim eting. G'arbdagi nomzodlarning 80% dan ortig'i allaqachon ish qidirish uchun mobil qurilmalardan foydalanmoqda. Xo'sh, nima uchun Rossiyada juda taniqli kompaniya uchun javob shakli bilan martaba sayti hali ham shunday ko'rinadi - Oddiy qilib aytganda, ishga yollashni mobil qilish vaqti keldi. Kompaniyalar uchun mobil aloqa uchun mo'ljallangan martaba veb-saytlarini yarating, barcha kerakli ma'lumotlarni yuklashingiz mumkin bo'lgan qulay javob shaklini taqdim eting. G'arbdagi nomzodlarning 80% dan ortig'i allaqachon ish qidirish uchun mobil qurilmalardan foydalanmoqda. Xo'sh, nima uchun Rossiyada juda taniqli kompaniya uchun javob shakli bilan martaba sayti hali ham shunday ko'rinadi
Ijtimoiy tarmoqlar - Ijtimoiy tarmoqlar harakatchanlikni javob jarayoniga kiritishda katta yordam berishi mumkin. Millionlab nomzodlar FB-da smartfonlardan o'tirishmoqda va agar ular to'satdan tasmada bo'sh o'rinni ko'rsalar, ehtimol ular darhol bunga javob berishni xohlashadi.
Ijtimoiy tarmoqlar uchun yuzlab qulay vositalar yaratilgan. Va texnologik jihatdan hamma narsa ancha sodda, siz Amerikani ochishingiz shart emas. O'zingizni quyidagilar bilan qurollang: - Ijtimoiy tarmoqlar uchun yuzlab qulay vositalar yaratilgan. Va texnologik jihatdan hamma narsa ancha sodda, siz Amerikani ochishingiz shart emas. O'zingizni quyidagilar bilan qurollang:
1/ Cross-posting - kompaniyaning VK sahifasida, Facebook va Linkedin-da bir vaqtning o'zida ishni joylashtirish uchun vositalardan foydalaning (potokda bunday funktsiya mavjud). - 1/ Cross-posting - kompaniyaning VK sahifasida, Facebook va Linkedin-da bir vaqtning o'zida ishni joylashtirish uchun vositalardan foydalaning (potokda bunday funktsiya mavjud).
- 2/ Analytics - har bir ijtimoiy tarmoq turli xil tahliliy hisobotlarni (tarmoq, yoqtirishlar/ulanishlar, yosh, jins, tizimga kirgan qurilma) ko'rish imkoniyatiga ega. Ushbu ma'lumotni to'plang va undan kelajakda auditoriyani yaxshiroq tushunish va ish va postlarni faqat faollik ko'proq bo'lgan ijtimoiy tarmoqlarda nashr qilish uchun foydalaning.
- 3/Offtopic: biz, aytmoqchi, potokda, har bir nomzodni jalb qilish manbasini kuzatamiz. Biz u bo'sh joyni qaerda ko'rganini va javob berganini aniq bilamiz.
The end
Do'stlaringiz bilan baham: |
