Aholini ish bilan ta‘minlash, mezonlari, mohiyati, shakllari, «aholini ish bilan ta‘minlash
- Aholini ish bilan ta‘minlash, mezonlari, mohiyati, shakllari, «aholini ish bilan ta‘minlash
- To’g’risida»gi qonun, ish bilan ta‘minlanganlar, iqtisodiy faol aholi, iqtisodiy nofaol aholi,
- ishsizlar; yollanma xodimlar, yakka tartibda ishlaydiganlar, ish beruvchilar, oilaviy
- korxonalarning xaq to’lanmaydigan xodimlar, mehnat faoliyati bilan shug’ullanmaydigan
- kishilar, ish bilan ta‘minlash, turlari, to’liq, oqilona, erkin, ish bilan ta‘minlashni tartibga
- solish, aholini ish bilan bandligi siyosati, tarkibiy qayta qurish; rag’batlantirish, ishsizlarni
- mehnatga jalb qilish, passiv ta‘sir ko’rsatish; faol ta‘sir ko’rsatish, bandlik jamg’armasi;
- xarajatlari, ishsizlarga moddiy yordam ko’rsatish, qayta tayyorlash; jamoat ishlariga
- sarflanadigan mablag’lar
Personalning mehnatga qiziqishini oshirish. Personalni mehnatga qiziqtirish nazariyalari.
- Personalning mehnatga qiziqishini oshirish. Personalni mehnatga qiziqtirish nazariyalari.
- Motivatsiya (maqsadlar) nazariyasining klassik ko’rinishi. Gotorn tadqiqotlari. Maslouning
- extiyojlar nazariyasi. Motivatorlar va gigiyenik faktorlar nazariyasi. Mehnatga qiziqtirish
- uslublari. Kutish nazariyasi. X va U nazariyasi. Motivatsiya va raxbarlik stili haqida. 90 -
- yillarda xodimlar motivatsiyasi sohasida mavjud bo’lgan muammolar. Personal mehnatiga
- xaq to’lashning mohiyati. Mehnatga xaq to’lash tizimining tarkibiy qismlari. Xodimlarni
- qayta tayyorlash. Ishga yo’naltiruvchi uslublar. Ishchilar faoliyati ko’lamining
- kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi. Ishning qulay grafigi.
- Telekommunikatsiya va uy ofislari. Ish vaqtining qisqarishi va vazifadagi o’rindoshlik.
- Tashkillashtirishga yo’naltirilgan uslublar. Motivatsiya texnikasi. Korxona va tashkilotda
- mavjud bo’lgan ham jismoniy, ham inson resurslaridan samarali foydalanish, intizom,
Do'stlaringiz bilan baham: |