Ресурсларни бошқариш, ахборот ресурсларини бошқариш, сифат назорати
78. Раҳбар кадрлар учун билимларни эгаллашнинг муҳим манбаларини кўрсатинг:
Таълим, ўз устида мустақил ишлаш, олган билимларини амалиётда ижодий ёндошган ҳолда қўллаш
79. Бошқарув соҳасидаги тажриба тушунчаси тўғри ёритилган қаторни кўрсатинг:
80. Баҳолаш тизими жорий этилганига қадар ҳолат таҳлили қандай ?
А. Давлат органлари ва ташкилотлари ходимларининг иш самарадорлигини белгиловчи мезонларнинг мавжуд эмаслиги Б. Баҳолашнинг аниқ механизмларининг йўқлиги С. Давлат хизматчилари жавобгарлик доирасининг аниқ чегараларини белгиловчи эришилиши лозим бўлган кўрсаткичларнинг ишлаб чиқилмаганлиги Тугри жавоб: Д. Хамма жавоблар тўғри
81. Давлат фуқаролик хизматида ЭМСК (KPI)ни жорий этиш бўйича муаммолар қайси?
А. KPIни жорий этиш ва ҳисоблаш бўйича норматив ҳуқуқий асослари бўлмаган ва ўрта бўғин раҳбарларида стратегик режалаштириш бўйича тажриба ва билимларнинг етарли эмаслиги
Б. Ягона электрон ҳужжат айланиш тизимининг мавжуд эмаслиги ва KPI бўйича баҳолашнинг назарий билимлар ва амалий кўникмаларнинг етарли эмаслиги
С. Мукофотлаш тизимининг KPI тизимига мослаштирилмаганлиги, Оғзаки ва навбатдан ташқари топшириқлар, Кўплаб раҳбарлар ва ходимлар томонидан, KPI тизими ижобий қарши олинмаслиги ва Давлат органининг бутун вертикали бўйлаб ўзаро боғлиқ вазифалар занжирининг мавжуд эмаслиги
Д. Хамма жавоблар тўғри *
82. KPI – энг муҳим самарадорлик кўрсатгичлари қандай ?
А. Давлат хизматчиларини лавозим бўйича ўстириш, рағбатлантириш ва интизомий жавобгарликка тортишнинг адолатли баҳолаш тизимига асосланмаган холда самарадорлик кўрсатгичлари
Б. Давлат фуқаролик хизматчилари томонидан функционал мажбуриятлари ва топшириқларни ижро этилишининг самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш учун қўлланиладиган ва миқдоран ўлчаш мумкин бўлган баҳолаш индикатори *
Do'stlaringiz bilan baham: |
