Rul boshqarmasining ish jarayoni Reja

Ish beruvchilarning roli
Turli vaqtlarda va turli vaziyatlarda tizim va xizmatlar ish beruvchini quyidagi rollardan biriga yoki bir nechtasiga joylashtiradi, lekin bu kamdan-kam hollarda ifodalanadi. Shunday qilib, biz ish beruvchiga egamiz:

• 
  Muammo - "sizga ma'rifat kerak"
  

• 
  Maqsad - "sizga ta'lim, ma'lumot yoki ongni oshirish kerak"
  

• 
  Buyurtmachi - "ish beruvchiga bizdan nogiron xodimlarni yollash va saqlab qolish uchun foydalanish tavsiya etiladi"
  

• 
  Hamkor - ish beruvchi "uzoq muddatli, o'zaro manfaatli munosabatlarga kirishish" uchun rag'batlantiriladi.
  

Va munosabatlarning istalgan vaqtida ish beruvchini moliyachi yoki xayriyachi bo'lishga chaqirish mumkin - haqiqatan ham odatda chaqiriladi.
Muvaffaqiyatli amaliyotning kaliti ish beruvchiga "mijoz" sifatida murojaat qilishdir. Ish beruvchini faqat "Muammo" yoki "Nishon" deb hisoblaydigan tizimlar o'zini o'zi davom etuvchi disfunktsional tsiklga duchor bo'ladi.
Ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan omillar
Ish beruvchining salbiy munosabatiga tayanish, nima uchun nogironlar ishsizlikning yuqori ko'rsatkichlarini boshdan kechirayotganining asosiy tushunchasi bo'lib, haqiqiy o'zgarishlarni amalga oshirishdan oldin hal qilinishi kerak bo'lgan boshqa muhim muammolarni hal qilishning muvaffaqiyatsizligini doimiy ravishda kuchaytiradi.
Masalan:

• 
  Birlashgan Qirollikda, yaqinda o'tkazilgan so'rovda ish beruvchilarning 80% hech qachon nogiron arizachi borligini bilishmagan.
  

• 
  Imtiyozlar va ijtimoiy ta'minot tizimlari ko'pincha nogironlarning ishga kirishlari uchun moliyaviy to'siqlar yaratadi.
  

• 
  Transport va uy-joy tizimlariga kirish imkoni yo'q; Odamlar faqat uy-joy, transport va yashash uchun zarur bo'lgan ehtiyojlar qondirilgandagina muvaffaqiyatli ish izlashlari mumkin.
  

• 
  Yaqinda Buyuk Britaniyada o'tkazilgan so'rovda, nogiron ish qidirayotganlarning 59 foizi tengdoshlarining 23 foiziga nisbatan malakasiz edi. Umuman olganda, nogironlar, agar ularning malakasi raqobatbardosh bo'lmasa, mehnat bozorida raqobatlasha olmaydi.
  

• 
  Tibbiyot mutaxassislari ko'pincha nogironning ishda qanchalik ko'p ishlashi mumkinligini kam baholaydilar va ko'pincha uni ishga joylashtirishga imkon beradigan moslashish va tuzatishlar bo'yicha maslahat bera olmaydilar.
  

• 
  Nogironlar ko'pincha yuqori sifatli kasbiy yo'l-yo'riq olishda qiynaladilar va butun umri davomida o'qituvchilar va maslahatchilarning pastroq umidlariga bo'ysunadilar.
  

• 
  Kvotalar va boshqa nomaqbul qonunchilik nogironlik teng imkoniyatlar masalasi ekanligi haqidagi xabarni faol ravishda buzadi.