Самостоятельная работа преступления против личности

Убийство - қотиллик
Наказывается – жазоланиш
Лишенем - махрумлик
Совершенно - мутлоқо
Межнациональной - миллатлараро
Родствнников - қариндошлар
Хулиганских - безори
Свободы - эркинлик
Захваченного - қўлга киритиш

О КОММЕРЧЕСКИХ ТАЙНАХ

7.15 февраля 2019 года Министерством занятости и отношений Республики Узбекистан принят приказ «О мерах, направленных на защиту прав и законных интересов субъектов предпринимательства-работодателя». В соответствии с этим порядком в трудовом договоре, заключенном субъектом хозяйствования, являющимся работодателем, с работником, если работник работает на должности, связанной с коммерческой тайной или непосредственно общается с заказчиками, после заключенном трудового договора - 6 месяцев. на другую компанию-конкурента, расположенную в радиусе 15 километров от места нахождения хозяйствующего субъекта, может означать, что невозможно получить работу на том же расстоянии или заниматься предпринимательской деятельностью, совпадающей с направлением деятельности субъекта хозяйствования, являющегося работодателем, на 6 мес.
Занятости-bandlik
Заключенном-mahbus
Расположенную-joylashgan
Нахождения-topish
Распространения-yoyilish.tarqalish
Пользование-foydalanish
Составляющих-tarkibiy qismlar
Разглашать-oshkor qilish
Уничтожить-yo’q qilish
Получил-qabul qilish
Вопросы
1.Что такое коммерческая тайна?
2.Как долго коммерческая тайна?
3.Какая ответственность за это
4.Когда был принят закон о коммерческой тайне?
5.имеются ли обстоятельства, исключающие ответственность
Существует ли уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны?
Статья 3. Базовые концепты
В настоящем Законе используются следующие основные понятия: коммерческая тайна - информация, имеющая коммерческую ценность в областях науки и техники, техники, производства, финансов и экономики и других сферах в силу ее неизвестности третьим лицам и не может быть свободно использована на законных основаниях, а обладатель этой информации несет ответственность за защиту своей конфиденциальности принимает меры; конфиденциальность коммерческой тайны - состояние обеспечения безопасности распространения, разглашения и несанкционированного использования коммерческой тайны;обладатель коммерческой тайны - юридическое или физическое лицо, которое владеет, использует и распоряжается коммерческой тайной и установило в отношении нее режим коммерческой тайны; доверенное лицо - юридическое или физическое лицо, получившее во владение и пользование коммерческую тайну на основании договора, заключенного с ее владельцем; разглашение коммерческой тайны - разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам без согласия обладателя таких сведений или доверенного лица, либо в нарушение трудового договора (контракта) либо гражданско-правового договора, в любой возможной форме ( устное, письменное, в любой иной форме (в том числе с использованием технических средств) действие или бездействие, в результате которых оно стало известно; режим коммерческой тайны - система правовых, организационных, технических и иных мер, ограничивающих использование коммерческой тайны.
Статья 7. Срок охраны коммерческой тайны
Охрана коммерческой тайны осуществляется ее владельцем и (или) доверенным лицом до утраты коммерческой тайны.
Статья 11. Защита коммерческой тайны в процессе трудовых отношений В целях обеспечения защиты коммерческой тайны работодатель (владелец коммерческой тайны, доверенное лицо): ознакомить работника, которому необходимо использовать коммерческую тайну для выполнения своих трудовых обязанностей, с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, получив расписку; ознакомить работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, получив расписку; обязан создать необходимые условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны, установленного работодателем.Использование работником коммерческой тайны осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях обеспечения защиты коммерческой тайны работник: соблюдение установленного работодателем режима коммерческой тайны; не разглашать коммерческую тайну без согласия работодателя и не использовать ее в личных целях; при расторжении трудового договора (контракта) он обязан сдать работодателю находящиеся в его пользовании материальные объекты, отражающие коммерческую тайну, либо уничтожить или стереть с этих объектов, находящихся под контролем работодателя. В целях обеспечения защиты коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) или гражданско-правовом договоре должны быть предусмотрены: обязанности работника и работодателя, являющегося обладателем или доверенным лицом коммерческой тайны, по обеспечению охраны коммерческой тайны; срок, в течение которого бывший работник не должен разглашать коммерческую тайну после расторжения трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора. Работник вправе обжаловать в судебном порядке установление режима коммерческой тайны в отношении коммерческой тайны, разрешение на использование которой он получил в связи с исполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) или гражданско-правовой договор.