Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

10.3.3-rasm - Qarama-qarshi takliflar sabablari (utmagazine.ru 
analitik portal ma’lumotlariga asosan) 
O‘z navbatida, qarshi taklifni bermaslikning asosiy sabablari qatorida 
biz quyidagilarni ajratib ko‘rsatishimiz mumkin: 
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Xodim noyob bilim,
ko'nikma, malakaga
ega
Xodim kompaniya
uchun muhim bo'lgan
loyihalarni
boshqaradi
Yangi xodimni izlash
kompaniya uchun
iqtisodiy jihatdan
foydasizdir
Ish beruvchilar tajribasi
Nomzodlar fikri

---

155 
- 
nomzod 
tomonidan 
bo‘lishi 
mumkin 
bo‘lgan 
qasddan 
manipulyatsiya va bosim ostida qaror qabul qilishni istamaslik bilan bog'liq 
qo‘rquv; 
- tovon paketi sezilarli darajada yaxshilanishi uchun byudjetning 
etishmasligi, bundan tashqari, nomzodning bozordagi real narxi sezilarli 
darajada oshib ketishi mumkin 
- individual xodim uchun mehnat sharoitlari yaxshilashining 
jamoadagi atmosferaga salbiy ta'siri; yoki qarshi taklifni qabul qilganidan 
ko‘p o‘tmay xodimning ishdan bo‘shashi; 
- xodimni ushlab turishdan ma’no yo‘qligi (masalan, agar boshqa 
kompaniya tomonidam berilayotgan yangi taklif nomzodga haqiqatan ham 
hozirgi ish beruvchi taqdim eta olmaydigan noyob imkoniyatlarni taqdim 
etsa); 
Nomzod qarshi taklifni nima uchun qabul qilishi yoki rad qilishi 
mumkinligini ko‘rib chiqamiz: 
Qarama-qarshi taklifni qabul qilish shartlari: 
- bitta kompaniyada qisqa yoki juda uzoq ishlash (masalan, bir 
yilgacha va besh yildan ortiq); 
- noaniq xarakter va shu bilan birga hozirgi ish joyida hamma narsa 
ijobiy tomonga o‘zgarishiga umid qilishi;
- nomzod uning kompaniya uchun ahamiyati va qiymatidan mamnun; 
- nomzod avval ham qarshi takliflarni qabul qilgan va salbiy 
oqibatlarning oldini olishga muvaffaq bo‘lgan; 
- qarshi taklifni berayotgan ish beruvchining va hamkasblarining 
harakatlari: xodimning kompaniyaga uchun hurmatga loyiqligi va 
ahamiyatini namoyish etishi; hamkasblar tomonidan bosim. 
Shunday qilib, sotsiologik tadqiqotlar ma'lumotlariga ko‘ra, avvalgi 
ish joyida qolishga rozi bo‘lgan ishchilar orasida 35-45 yoshdagi 
mutaxassislar ustunlik qiladi, yosh kadrlar esa ko‘pincha yangi ish 
beruvchiga ketishadi. Har ikkinchi ishchining so‘zlariga ko‘ra (50%) 
rahbariyat uni kompaniyadan ketishiga to‘sqinlik qilmagan. 
Bundan tashqari, erkaklar (53% ayollar orasida 48%), so‘rovda 
qatnashganlarning 45 yoshdan oshganlari (55%), shuningdek oylik 
daromadi 25000 rubldan (57%) kam bo‘lgan kishilar aksariyat hollarda 
qarshi taklifsiz qolishgan. 
Ko‘plab ishchilar tez-tez qarshi takliflarni rad qilishadi. Hozirgi 
vaqtda mehnat bozorida rad etishlar sonining ko‘payish tendentsiyasi 
kuzatilmoqda. Bu avvalo, bu mehnat bozorining rivojlanishi bilan bir 
qatorda nomzodlarning tajribaga ega bo‘lishi bilan bog'liq. 

---

156 
Shunga qaramay, rad etishning eng keng tarqalgan sabablari orasida, 
avvalambor, xodim va / yoki nomzodning hozirgi ish joyiga bo‘lgan 
qiziqishi yo‘qolganligini ta'kidlash kerak (10.3.4-rasm).