Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

10.3.1-rasm - Qarama-taklif shartlari (utmagazine.ru analitik 
portaliga asosan) 
Shuni ta'kidlash kerakki, foizli nisbatda aynan daromadning oshishi 
qarshi taklifning eng muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Biroq, masalan, Y 
avlod vakillari ba'zi hollarda erkin ish jadvalini va ish joyiga masofaviy 
kirishni moddiy manfaatlardan ustun qo‘yishadi. 
Tajribali rekruterlar tushayotgan qarshi takliflarga munosabatlariga 
qarab bo‘sh ish o‘rinlariga to‘rt xil nomzodni ajratadilar (10.3.2-rasm). 
10.3.2-rasm. Nomzodlarning qarshi taklifga nisbatan tipologiyasi 
 
Nusxa 
Xususiyat 
“shantajchi” 
U ish joyini o‘zgartirmoqchi emas, ish sharoitlarini 
yaxshilash maqsadida (ish joyi, kompensatsiya paketi, 
vakolat doirasi va boshqalar) amaldagi ish beruvchiga 
bosim o‘tkazish uchun agentliklardan va boshqa ish 
beruvchilarning takliflaridan foydalanadi. 
“avliyo” 
U hozirgi ish beruvchini tark etishga qat'iy qaror 
qilganiga qasam ichadi, ammo yangi ish beruvchidan 
taklif olganda, u darhol uni rad etadi. 
10
6
13
26
28
34
39
67
3
11
11
13
22
33
36
74
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Uy-joy masalasida yordam berish
Ish jadvalini o'zgartirish
Kompensatsiya paketini yaxshilash
Ta'lim dasturlariga qatnashish
Ish haqining mukofot/bonus qismining oshishi
Lavozim ko'tarilishi
Mas'uliyat qismining oshishi, bo'ysunuvchi hodimlarni
boshqaruvga berish
Ish haqining o'zgarmas etib belgilangan qismining oshishi
Hodimlar istagi
Ish beruvchilar taklifi

---

154 
“realist” 
Qarama-qarshi taklifning taklif qilishini kutmoqda, 
ammo kompaniya uni bajara olishiga amin emasligini 
tan olishi mumkin. Shuningdek, u qarshi taklifning 
taxminiy ehtimoli haqida aytadi, shu bilan bir vaqtda 
baribir ishdan ketishini ta’kidlaydi. 
“tajribali” 
Qarama-qarshi taklifni olishda salbiy tajribaga ega. 
Endi, nomzodga va / yoki xodimga qarshi taklifni taqdim etishning 
asosiy sabablarini ko‘rib chiqamiz: 
- kompaniya uchun hodim egallagan tajribasi, noyob bilim va 
ko‘nikmalarini saqlab qolish istagi; 
- xodim jalb qilingan muhim loyihalarni o‘z vaqtida bajarilishini 
ta'minlash zarurati; 
- qimmatbaho mutaxassisning ketishi raqiblarni kuchaytiradi va maxfiy 
tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish xavfini oshiradi deb qo‘rqish; 
- yangi ishchining narxi amaldagi hodimga kiritilgan sarmoyadan 
sezilarli darajada oshadi; 
- nomzodlar va xodimlar oldida kompaniyaning ish beruvchi sifatidagi 
obro‘sini saqlab qolish. 
Tadqiqotlarga ko‘ra, ish beruvchilar orasida xodimga qarshi taklif 
qilishning eng keng tarqalgan sababi uning noyob bilim, ko‘nikma va 
malakalarga ega ekanligidir (10.3.3-rasm).