Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

10.3.4-rasm. Qarama-qarshi takliflarni rad etish sabablari 
(utmagazine.ru analitik portal ma’lumotlariga asosan) 
Masalan, ko‘plab g'arbdagi rekruterlarlar bir ovozdan - qarshi taklifni 
qabul qilmaslik kerak degan fikrdalar. 
Qarama-qarshi taklifni qabul qilishning ba'zi oqibatlari 10.3.5-rasmda 
keltirilgan. Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarga ko‘ra, amaldagi ish 
beruvchining qarshi taklifiga duch kelgan nomzodlar va / yoki ishchilarning 
aksariyati (41%) kompaniyalar hech qanday va'dalarini bajarmaganiga va 
hammasi avvalgiday o‘zgarmay qolishiga amin. 
10.3.5-rasm. Qarama-qarshi taklifni qabul qilish oqibatlari 
(utmagazine.ru analitik portal ma’lumotlariga asosan) 
 
29%
18%
16%
14%
11%
8%
4%
0%
5%
10% 15% 20% 25% 30% 35%
Hozirgi ish joyiga qiziqishni yo'qotish
Tavsiya etilgan qarshi takliflar yangi ish
taklifidan yaxshi emas
Men "ketyapsanmi ket" tamoyiliga amal
qilaman
Men kompaniyaning istiqbollarini
ko'rmayapman va uning muvaffaqiyatiga…
Qarama-qarshi taklif - bu faqat ishdan
ketishning kechiktirilgan ko'rinishi
Faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qildim
Milliy kompaniyadan xorijiy kompaniyaga
o'tish
16%
9%
43%
7%
24%
1%
18%
13%
22%
3%
41%
3%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Kompaniya ishchining xatti-harakatlari ustidan
ehtiyotkorlik bilan nazorat o'rnatadi
Xodimga keyinchalik qiziqarli vakansiyalar taklif
etiladi
Xodim bilan birgalikda uning martaba pog'onasini
yanada ko'tarish bo'yicha ishlar olib boriladi
Kompaniya xodimni almashtirish uchun yangi
nomzodlarni qidirishni boshlaydi
Kompaniya tomonidan hech qanday choralar
ko'rilmaydi
Vaqt o'tishi bilan kompaniya qo'shimcha moddiy
bo'lmagan bonuslarni taklif qiladi
Nomzodlar fikri
Kompaniyalar tajribasi

---

157 
Ishga qabul qilish to‘g'risida qaror qabul qiladigan menejer qarama-
qarshi taklif muammosiga har xil holatlarda duch keladi. Masalan, tashqi 
nomzodlarni yollashda qarshi taklif bilan kurashish uchun barcha 
imkoniyatlarni ishga solish kerak. Agar kompaniya rahbariyati o‘z oldiga 
o‘zida allaqachon ishlayotgan xodimni saqlab qolish maqsadini qo‘ygan 
bo‘lsa, u holda kuchlar qarama-qarshi taklifni shakllantirish uchun 
yo‘naltirilishi kerak. Bunday munozarali vaziyatda rekruterning vazifasi - 
kompaniya rahbariyati oxir-oqibat g'alaba qozonishi uchun har bir holatda 
chiziqli rahbarga to‘g’ri xarakat qilish usulini tanlashda yordam berishdir.