Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

§3.3.Nomzodlarni qidirish 
57
3-bob bo‘yicha xulosa 
66
4-BOB. 
ISHGA 
YOLLASH 
MARKETINGI.
REKRUTMENTDA MARKETING TEXNOLOGIYALARI
§4.1.Ishga yollash marketingi 
68
§4.2.Rekrutmentda 4P nazariyasi 
72
§4.3.Nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish
usullari 
74

---

4 
§4.4.Rekrutmentda marketing tamoyillarini qo‘llash
77
4-bob bo‘yicha xulosa 
89
5-BOB. 
REKRUTMENTNING 
ZAMONAVIY
YO‘NALISHLARI
§5.1.Rekrutmentning zamonaviy tendentsiyalari 
80
§5.2.Rekrutmentda video: video bo‘sh ish o‘rinlari va video-
rezyume 
82
§5.3.Veb-rezyume
83
§5.4.Rekrutmentda korporativ saytlarning roli 
85
§5.5.Maxsus dasturlar va mobil ilovalardan foydalanish 
87
6-BOB. REKRUTMENT TEXNOLOGIYA VA VOSITALARI
§6.1.Rezyume tahlili 
88
§6.2.Telefon orqali suhbat 
92
§6.3.Suhbat: tarkibi, turlari, uslublari, savollar 
94
§6.4.Nomzodni baholash: asosiy vositalar 
101
VI-bob bo‘yicha xulosa 
106
7-BOB. NOMZODLARNI TANLASHDA NOSTANDART
USULLAR
§7.1.Nomzodlarni 
tanlashda 
grafologiya, 
fiziognomikadan
foydalanish 
108
§7.2.Interv’yu jarayonida nomzodning verbal va noverbal
harakatlarining xususiyatlari 
112
§7.3.Shaxs turini aniqlashda G.Ayzenka so‘rovnomasidan
foydalanish 
113
§7.4.Stressga chidamlilik testlari. Psixodiagnostika 
122
8- BOB. KLASSIK REKRUTMENT VOSITALARI
§8.1.Klassik rekrutmentning zamonaviy vositalari 
124
§8.2.Internet: ixtisoslashgan saytlar, turli jamoalar, uyushmalar,
biznes-klublar saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, forumlar 
126