Серия «Учебные издания для бакалавров» аудит

Пособие по беременности и родам выплачивается за-
страхованной женщине за счет средств ФСС в размере 100 % 
среднего заработка за период отпуска по беременности и ро-
дам. Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных 
дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нор-
мальных родах); 70 дней до и 86 дней после родов (при ослож-
нениях); 84 дня до и 110 дней после родов (при рождении бо-
лее одного ребенка).

---

113
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж ме-
нее шести месяцев, пособие по беременности и родам выпла-
чивается в размере, не превышающем за полный календар-
ный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а 
в районах и местностях, в которых в установленном поряд-
ке применяются районные коэффициенты к заработной пла-
те, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэф-
фициентов.
С 1 января 2013 г. среднедневной заработок исчисляет-
ся путем суммирования заработка за предыдущие два года 
и деления на число календарных дней в этом периоде, за ис-
ключением календарных дней, которые приходятся на сле-
дующие периоды:
— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по 
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным 
или частичным сохранением заработной платы в соответствии 
с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную 
плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии 
с Законом “О страховых взносах в Пенсионный фонд Россий-
ской Федерации, Фонд социального страхования Российской 
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинско-
го страхования” не начислялись.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте 
до полутора лет, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ, 
назначается в размере 40 % от среднего заработка (дохода), 
но не меньше минимального размера. В случае ухода за дву-
мя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет 
размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сумми-
руется. При этом суммированный размер пособия не может 
превышать 100 % среднего заработка, но не может быть ме-
нее суммированного минимального размера этого пособия.
В случае если застрахованное лицо работает у несколь-
ких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие 
по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по 
одному из мест работы по выбору самого получателя. При об-
ращении к одному из работодателей за назначением ежеме-

---

114
сячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полуто-
ра лет застрахованное лицо представляет помимо остальных 
документов справку с места работы у другого страхователя 
о том, что назначение и выплата этого пособия другим стра-
хователем не осуществляются.