Социал ташкилотларда раҳбарлик:
Социал ташкилотларда раҳбарлик:
Раҳбарлик – бу турли хил мавқелар ўртасидаги муносабатлар, шунингдек, шахслар ўртасидаги муносабатлар
Раҳбарлик услуби-бу раҳбарнинг қўл остидагилар билан муносабатларида, бизнес муаммоларини ҳал қилишда ҳар қандай шахсий фазилатларининг тизимли намоён бўлиши.
Раҳбарлик услуби-бу раҳбарнинг қўл остидагилар билан муносабатларида, бизнес муаммоларини ҳал қилишда ҳар қандай шахсий фазилатларининг тизимли намоён бўлиши.
Либерал услуб
Раҳбар ўз жамоаси фаолияти учун жавобгарликдан халос бўлади ва ходимларга нисбатан ҳаракат эркинлигини беради. Бу ерда бошлиқ бўлимлар иши ўртасида воситачи вазифасини бажаради. Ушбу услуб юмшоқ раҳбарликни англатади. Бу услубнинг ўзига хос хусусиятлари.
Демократик услуб
Ишда топшириқлар берганда ишчиларнинг шахсий қобилиятларини ҳисобга олган ҳолда тақсимлайди. Бунда у ходимларнинг шахсий мойилликларини ҳам ҳисобга олади. Буйрук ёки топшириқлар, одатда, таклиф маъносида берилади. Нутқи оддий, доимо осойишта, сокин, унда ўртоқларча, дўстона муносабат сезилиб туради. Бирор кишини мақташ, унинг лавозимини ошириш ёки ишдаги камчиликка кура ишига биҳо бериш доимо жамоа аъзоларининг фикри билан келишилган ҳолда амалга оширилади. .
Авторитар услуб
барча кўрсатмаларни ишчанлик руҳида, аниқ-равшан, кескин оҳангда ходимларга етказади, мулоқот жараёнида ҳам ходимларга нисбатан дуқ-пуписа, кескин таъқиклаш каби қатьий оҳанглардан фойдаланади. Унинг асосий мақсадларидан бири — қандай йул билан булса-да, уз ҳукмини утказиш. Унинг нутқи ҳам аниқ ва равон, доимо жиддий тусда бўлади. Бирор иш юзасидан ходимларни мақташ ёки уларга жазо бериш, танқид қилиш соф субъектив булиб, бу нарса бошлиқнинг кайфиятига ва уша шахсларга нисбатан шахсий муносабатига боглиқ.
Do'stlaringiz bilan baham: |
