Strukturaviy ochiq jamoalar quyidagilardir: - rollarning aylanishi
- Guruh nima qilayotgani to'g'risida doimiy ravishda qayd etish (tuzilgan,
- tashqi guruh xotirasi)
- aniq va oddiy tashqi javobgarlik
- texnik konsensus yaratish
- shaxsiy mulkni rag'batlantirish
A. Curtis va boshqalar. (88) Katta SW loyihalari bilan bog'liq muammolar - Dasturiy ta'minotni ishlab chiqish jarayonlarining qatlamli xulq-atvor modeli
- Psixologik, ijtimoiy va tashkiliy jarayonlarga ta'sir etuvchi omillarni ta'kidlaydigan ishlab chiqilgan model, ular mahsuldorlik va sifatga qanday ta'sir qilishini ko'rsatish uchun.
Qatlamli xulq-atvor modeli quyidagi darajalardan iborat: - 1. Individual - motivatsion va kognitiv jarayonlarning ta'siriga bog'liq bo'lgan intellektual vazifa sifatida tahlil qilinadi.
- 2. Jamoa - ijtimoiy jarayonlar kognitiv va motivatsion jarayonlar bilan o'zaro ta'sir qiladi.
- 3. Loyiha - bir tizimning turli qismlarida o'z ishlarini birlashtirgan bir nechta jamoalar.
- 4. Kompaniya - kompaniya maqsadlari, korporativ siyosat, madaniyat va protseduralar loyihaga qanday ta'sir qilishini tahlil qilish.
- 5. Biznes muhiti - boshqa korporatsiyalar, pudratchilar, mijozlar va boshqalar kabi umumiy biznes muhitini ko'rib chiqish.
A. Namuna va o‘rganish tartiblari - tadqiqot 17 ta dala tadqiqot loyihalaridan iborat edi
- Tizim muhandislari, katta dasturiy ta'minot dizaynerlari va loyiha menejerlari bilan taxminan bir soat davom etgan tizimli suhbatlar o'tkazildi.
B. Intervyularni tahlil qilish - uchta asosiy muammo
- a. amaliy domen bilimlarining yupqa tarqalishi
- b. o'zgaruvchan va ziddiyatli talablar
- c. aloqa va muvofiqlashtirishning buzilishi
A. Ilova sohasi bilimlarining yupqa tarqalishi - murakkab tizimni birlashtirish uchun zarur bo'lgan turli bilim sohalarining chuqur integratsiyalashuvining yo'qligi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
