Soliqlar va soliqga torish

Soliq to‘lovchining jami daromadi jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ining soliq solish obyekti deb hisoblanadi.

Soliq to‘lovchining jami daromadi jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ining soliq solish obyekti deb hisoblanadi.

Soliqni qat’iy belgilangan miqdorda to‘lash xohishini bildirgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun soliqqa tortish obyekti bo‘lib amalga oshirilayotgan faoliyat turini tavsiflovchi fizik ko‘rsatkichlar hisoblanadi.

Soliq bazasi (366-modda).

1.O‘zbekiston Respublikasining rezidentlari bo‘lgan jismoniy shaxslar uchun — ushbu bo‘limda nazarda tutilgan soliq imtiyozlarini hisobga olgan holdagi jami daromadlari
2.O‘zbekiston Respublikasining norezidentlari bo‘lgan jismoniy shaxslar uchun — ushbu bo‘limda nazarda tutilgan soliq imtiyozlari qo‘llanmagan holdagi jami daromadlari

Jismoniy shaxslar jami daromadlari tarkibi

• 
  I. Mehnatga haq to'lash tarzidagi daromadlar;
  
• 
  II. Mulkiy daromadlar;
  
• 
  III. Moddiy naf tarzidagi daromadlar;
  
• 
  IV. Boshqa daromadlar.
  

I.Mehnatga haq to’lash tarzidagi daromadlar(371-modda)

Ish beruvchi bilan mehnatga oid munosabatlarda bo'lgan va tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarayotgan jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to'lanadigan barcha to'lovlar mehnatga haq to'lash tarzidagi daromadlar deb e'tirof etiladi:

• 
  Mehnatga haq to'lashning qabul qilingan shakllari va tizimlariga muvofiq ishbay narxlar, tarif stavkalari va mansab maoshlaridan kelib chiqqan holda haqiqatda bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;
  
• 
  ilmiy daraja va faxriy unvon uchun to'lovlar;
  
• 
  rag’batlantirish xususiyatiga ega to’lovlar;
  
• 
  Kompensatsiya to’lovlari;
  
• 
  Ishlanmagan vaqt uchun haq to’lash.
  

Rag’batlantirish xususiyatiga ega to’lovlar (372-modda)

• 
  Yilik ish yakunlari bo’yicha pul mukofoti.
  
• 
  Kasb mahorati, murabbiylik uchun ta’rif stavkalariga va maoshlarga ustamalar.
  
• 
  Ta’tilga qo’shimcha haqlar.
  
• 
  Ko’p yillik ishlaganlik uchun pul mukofoti.
  
• 
  Ratsionalizatorlik taklifi uchun to’lov.
  
• 
  Mehnat natijalari bilan bog’liq bo’lmagan bir yo’la beriladigan mukofotlar.