Сонли меҳнат шартномаси

_________СОНЛИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

« ___ » ____________ 2019 йил Тошкент шаҳри

1. Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги номидан

бундан кейин «Иш берувчи» деб номланади ва фуқаро

___________________________________________________________________________ бундан кейин
(фамилияси, исми, отасининг исми тўлиқ ёзилади)
«Ходим» деб номланади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида тузадилар:
2. Ходим касби бўйича_____________________________________________________________
(ЯТММ бўйича лавозимининг тўлиқ номи)
лавозимига_________________________________________________________________________
(тузилманинг тўлиқ номи)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ишга қабул қилинади.
3. Шартнома ______________________________________________________бўйича тузилган.
(асосий иш, ўриндошлик ёки қонунчиликка мувофиқ бошқа)
4. Шартноманинг тури ____________________________________________________________
(номуайян муддат, 5 йилдан кўп бўлмаган аниқ)
_________________________________________________________________________________
(вақтга маълум ишни бажариш учун ва шу ишнинг номи)
5. Шартноманинг амал қилиш муддати, ишни бошлаш_________________________________
ишни тугатиш____________________________________________________________________
6. Синов муддати__________________________________________________________________
(синовсиз, синовнинг давомийлиги)
7. Ходим мажбуриятлари:
а) меҳнат интизоми (ички меҳнат тартиби қоидалари, уставлар ва интизом тўғрисидаги
қоидалар)га риоя қилиш;
б) иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш;
в) меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитарияси
талабларига риоя қилиш;
г) Иш фаолиятига доир конфиденциал маълумот (ахборот)ларни тарқатмаслик яъни сир сақлаш;
д) лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
е) ЯТММ, ММ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилиш;
ё) қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш.

7.1. Ходим томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар:

_______________________________________________________________________________________
8. Иш берувчининг мажбуриятлари:
а) ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, ходимни Меҳнатни муҳофаза қилиш ва
хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари ва бошқа норматив
ҳужжатлар билан таништириш;
б) меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаш;
в) хавфсиз ва самарали меҳнати учун шарт-шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга
меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл-йўриқ бериш.
8.1. Иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Иш кунининг тартиби________________________________________________________________
(тўлиқ бўлмаган иш куни, тўлиқ бўлмаган иш)
________________________________________________________________________________________________
(ҳафтасига, соатбай иш, иш кунини бошлаш ва тугатиш вақти ва бошқалар)
10. Амалдаги меҳнатга ҳақ тўлаш тизими, шакли ва шартларига мувофиқ ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагича белгиланади:
а) мансаб маоши ойига_______________________________________________________________
(ёзма равишда кўрсатилади)
б) амалдаги қонунчилик ва меъёрий ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шартлари билан боғлиқ қўшимча, устама тўловлар ва компенсациялар
_______________________________________________________________________________________
(қўшимча устама тўловлар ва компенсацияларнинг номи)
қуйидаги миқдорда____________________________________________________________белгиланади.
(миқдори)
в) рағбатлантириш хусусиятига эга бўлган қўшимча, устама тўловлар мукофотлар, ҳамда ўзининг ҳуқуқлари ва мавжуд маблағлари миқёсида раҳбар томонидан белгиланадиган бошқа тўловлар:______________________________________________________________
(қўшимча устама тўловлар ва мукофотларнинг номи)
_______________________________________________________________________________________ (миқдори)
11. Ходимга давомийлиги асосий (меҳнат) ______ иш куни ва қўшимча_____кундан иборат бўлган, ҳақ тўланадиган йиллик меҳнат таътили тақдим қилинади.
12. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари, меҳнатга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя қилиш, имтиёзлар, кафолатлар бериш ва ҳокозолар билан боғлиқ бошқа шартлари:__________________________________________________________________
13. Ходим қуйидаги меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганида у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади:
а) узрсиз сабабларга кўра иш куни давомида ишда бўлмаслик;
б) таркибий тузилмалар ходимлари томонидан меҳнат вазифаларининг бажарилмаганлиги ёки тегишли равишда ижро қилинмаганлиги натижасида белгиланган қарорларнинг барбод бўлиши;
в) у томонидан молиявий-хўжалик ҳаракатлари бузилганида, пул ёки моддий бойликлари ўзлаштирилганида.
г) маст ҳолда, наркотик ёки токсик мастлик ҳолатида ишга келинса.
14. Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг бошқа ҳолларида томонлар меҳнат қонунчилигига риоя қилган ҳолда амалга оширадилар.
15. Томонларнинг манзилгоҳи ва имзоси:

Ходимнинг манзилгоҳи: _____________________________________________ __________________________________________________________________________________________ _____________________________________________ ______________ (имзо) ______________ (сана)

Иш берувчининг манзилгоҳи: Тошкент ш. Чилонзор тумани Ц-мавзе ______________ (имзо) ______________ (сана)

Ички меҳнат тартиби қоидалари ва вазифалар тақсимоти билан танишдим: _______________