Справочник юридических хитростей для начинающих юристов и профессионалов
Download 1.25 Mb. Pdf ko'rish
|
Чурилов Ю.Ю. - Справочник юридических хитростей (Чему не учат в вузах) - 2017.a6
|
сяцев, поэтому указанные сроки должны быть установлены в договоре достаточно определенно. Трудовой договор. В настоящее время на практике с це- лью уклонения от уплаты налогов и иных обязательных взно- сов достаточно часто работодатели официально не оформ- ляют нанятых ими работников. Благодаря этому с работни- ками в любой момент можно распрощаться, задержать или не выплатить заработную плату. В лучшем случае заключа- ется срочный гражданско-правовой договор, лишающий ра- ботников гарантий, установленных трудовым законодатель- ством (отпуска, больничные и т. п.): договор подряда, пору- чения или возмездного оказания услуг. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распростра- няются на лиц, работающих на основании договоров граж- данско-правового характера. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характе- ра фактически регулируются трудовые отношения между ра- ботником и работодателем, к таким отношениям применя- ются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Использование в тексте гражданско-правового договора, заключенного с работником, специальных терминов, прису- щих трудовым отношениям (например, «должность», «зара- ботная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы»), может свидетельствовать о заключении трудового, однако основное значение имеют смысл и содержание дого- вора, которые выявляются на основе перечисленных ниже критериев при подаче работником в суд заявления об уста- новлении юридического факта трудовых отношений. В ка- честве доказательств факта трудовых отношений могут ис- пользоваться свидетельские показания, письменные и иные доказательства. Разница между гражданско-правовым и трудовым догово- рами велика. 1. По гражданско-правовым договорам исполнитель (под- рядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) за- казчика, которое известно еще в момент заключения догово- ра (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специ- альности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях рабо- тодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой де- ятельности работника, а в гражданско-правовых – конкрет- ный результат. 2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено догово- ром (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работ- ник должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабо- |
