Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

§6. Отпуска с частичным сохранением заработной платы
и без сохранения заработной платы 
 
Статья 240. Отпуск с частичным сохранением заработной платы 
Коллективными соглашениями либо коллективным договором
или иными правовыми актами о труде, а при их отсутствии – трудовым 
договором может быть предусмотрена возможность предоставления 
работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы
и определена предельная продолжительность такого отпуска в течение 
календарного года. 
Вопрос о предоставлении работнику отпуска с частичным 
сохранением заработной платы и его продолжительности решается
в каждом конкретном случае по соглашению сторон трудового договора. 
Согласие работника на предоставление ему такого отпуска выражается 
посредством подачи работодателю письменного заявления. 
Коллективные соглашения либо коллективный договор или иные 
правовые акты о труде, а при их отсутствии – трудовой договор могут 
предусматривать случаи, когда работодатель обязан предоставить 
работнику по его просьбе отпуск с частичным сохранением заработной 
платы. 
Размер частично сохраняемой за работником заработной платы
и вопрос о включении или невключении отпуска с частичным сохранением 
заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой 
отпуск, 
устанавливаются 
коллективными 
соглашениями 
либо 
коллективным договором или иными правовыми актами о труде, а при
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

132 
их отсутствии – трудовым договором. При этом размер сохраняемой
за работником заработной платы не может быть ниже установленного 
законодательством минимального размера оплаты труда. Если в период 
нахождения работника в отпуске с частичным сохранением заработной 
платы минимальный размер оплаты труда был повышен, то должен быть 
произведен перерасчет, причитающегося работнику размера заработной 
платы с учетом этого повышения.