Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 286. Обязанность работодателя производить работнику
компенсационные выплаты 
Работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные 
с исполнением работником трудовых обязанностей: 
при служебных командировках; 
при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе
в полевых условиях и вахтовым методом; 
при переезде на работу в другую местность по предварительной 
договоренности с работодателем; 
при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении 
квалификации и стажировке по направлению работодателя; 
в случае наступления временной нетрудоспособности работника
в результате несчастного случая на производстве или профессионального 
заболевания; 
в связи с прохождением работником обязательного медицинского 
осмотра; 
за неиспользованный работником ежегодный трудовой отпуск
в соответствии с частями первой и второй статьи 234 настоящего Кодекса; 
в связи с заменой срока предупреждения работника о прекращении 
трудового договора по инициативе работодателя соразмерной денежной 
компенсацией. 
Помимо компенсационных выплат, предусмотренных частью первой 
настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие 
компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством, 
коллективными соглашениями, коллективным договором, а также 
локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом, трудовым договором. 
Статья 287. Компенсационные выплаты при служебных 
командировках 
Служебной 
командировкой 
является 
поездка 
работника
по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность 
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 
Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит 
подвижной или разъездной характер, служебными командировками
не являются. 
В случае направления в служебную командировку работодатель 
обязан возмещать работнику: 
расходы по проезду; 
расходы по найму жилого помещения; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

157 
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места 
постоянного жительства (суточные); 
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома 
работодателя. 
Размеры возмещения расходов, связанных со служебными 
командировками, определяются коллективным договором или локальным 
актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным 
комитетом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, 
установленных 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
для организаций, финансируемых из бюджета.