Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 421. Дополнительные гарантии для работников
в возрасте до восемнадцати лет
при прекращении трудового договора 
Прекращение трудового договора с работниками в возрасте
до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо 
соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия 
местного органа по труду. 
Статья 422. Прекращение трудового договора по требованию 
одного из родителей (лица, заменяющего родителей) 
и уполномоченных на то органов 
Один из родителей (лицо, заменяющее родителей), а также органы, 
осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением 
требований охраны труда, и межведомственные комиссии по делам 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

219 
несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора
с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает
их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию
или сопряжено с иным вредом для них. 
§ 3. Особенности правового регулирования труда
лиц с инвалидностью 
Статья 423. Гарантии при приеме на работу
лиц с инвалидностью
Лицам с инвалидностью в соответствии с Законом Республики 
Узбекистан «О занятости населения» гарантируется трудоустройство
на резервируемые рабочие места в счет установленного минимального 
количества рабочих мест по направлению местных органов по труду. 
Статья 424. Запрещение применения труда лиц с инвалидностью 
на работах, противопоказанных им по состоянию 
здоровья 
Запрещается применение труда лиц с инвалидностью на работах, 
противопоказанных им по состоянию здоровья. 
Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии о режиме 
неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда 
лиц с инвалидностью обязательны для исполнения работодателем.