Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

организации, его заместителей, главного бухгалтера 
организации и руководителя обособленного 
подразделения организации 
Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер 
организации и руководитель обособленного подразделения организации 
несут полную материальную ответственность за прямой действительный 
ущерб, причиненный ими организации. 
По требованию собственника организации (общее собрание 
акционеров, участников, учредителей) либо наблюдательного совета
или иного уполномоченного собственником органа лица, указанные в части 
первой настоящей статьи, возмещают организации убытки, причиненные
их виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков 
осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными 
гражданским законодательством. 
Статья 489. Особенности прекращения трудового договора
с руководителем организации, его заместителями, 
главным бухгалтером организации и руководителем 
обособленного подразделения организации 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными 
законами, трудовой договор с руководителем организации, его 
заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем 
обособленного подразделения организации может быть прекращен:
1) по инициативе работодателя в связи со сменой собственника 
организации. Прекращение трудового договора по данному основанию 
допускается в течение трех месяцев со дня приобретения организации
в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной 
нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, 
предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами 
о труде, другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;
2) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

251 
Не требуется получение согласия профсоюзного комитета
при прекращении трудового договора по инициативе работодателя с: 
руководителем организации, а также с руководителем обособленного 
подразделения по любому из оснований, предусмотренных статьей 161 
настоящего Кодекса; 
руководителем 
организации, 
его 
заместителями, 
главным 
бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения 
организации по пункту 1 части первой настоящей статьи. 
Руководитель организации вправе по собственной инициативе 
прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив
в письменной форме об этом работодателя за два месяца. 
Заместители руководителя, главный бухгалтер организации
и руководители обособленных подразделений организации вправе по 
собственной инициативе прекратить трудовой договор, заключенный на 
неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его 
срока, предупредив в письменной форме об этом работодателя за один 
месяц.