Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 508. Трудовой договор между работником
и индивидуальным предпринимателем 
Основанием возникновения индивидуального трудового отношения
с лицом, принимаемым на работу индивидуальным предпринимателем, 
является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. 
С работником, принимаемым на работу индивидуальным 
предпринимателем, 
может 
быть 
заключен 
трудовой 
договор
на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При этом срок 
трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства
о государственной регистрации индивидуального предпринимателя. 
До заключения трудового договора лицо, ищущее работу, должно 
быть предварительно проинформировано об условиях труда и занятости. 
Примерная форма трудового договора между работником
и индивидуальным предпринимателем утверждается Кабинетом Министров 
Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней 
комиссией по социально-трудовым вопросам. 
Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых 
остается у индивидуального предпринимателя, второй передается наемному 
работнику, а третий – представляется в орган государственной налоговой 
службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя. 
Представление экземпляра трудового договора в орган государственной 
налоговой службы может осуществляться и в электронной форме. 
Прием 
на 
работу 
наемных 
работников 
индивидуальным 
предпринимателем осуществляется без издания приказа. 
На работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, 
не ведутся трудовые книжки. 
Статья 509. Режим работы и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных 
трудовых отпусков определяются по соглашению между работником
и индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность 
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного 
трудового отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.