Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 512. Трудовой стаж работника, работающего
у индивидуального предпринимателя 
Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя 
засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты социального 
налога. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

263 
Учет трудового стажа работника осуществляется на основании 
сведений об уплате социального налога. 
Статья 513. Разрешение индивидуальных трудовых споров 
между работником и индивидуальным 
предпринимателем 
Индивидуальные 
трудовые 
споры 
между 
работником
и индивидуальным предпринимателем, не урегулированные по обоюдному 
согласию, разрешаются в судебном порядке.
§ 3. Особенности правового регулирования труда
домашних работников 
Статья 514. Домашние работники 
Домашними работниками являются работники, выполняющие 
работы, оказывающие услуги (садовники, няни, сторожа, горничные, 
водители и другие) работодателям – физическим лицам для удовлетворения 
их личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. 
Прием на работу домашних работников допускается по достижении 
ими шестнадцати лет. 
Правом найма на работу домашних работников обладают граждане 
Республики Узбекистан, а также проживающие на территории Республики 
Узбекистан иностранные граждане и лица без гражданства при условии 
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. 
Статья 515. Трудовой договор с домашним работником 
Основанием возникновения индивидуального трудового отношения
с домашним работником является трудовой договор, заключаемый 
работодателем – физическим лицом в письменной форме. 
С домашним работником, принимаемым на работу, может быть 
заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный 
трудовой договор. 
До заключения трудового договора домашний работник должен быть 
предварительно проинформирован работодателем – физическим лицом
об условиях труда. 
Трудовой договор с домашним работником составляется в трех 
экземплярах, один из которых представляется в орган государственной 
налоговой службы по месту жительства работодателя – физического лица, 
второй остается у работодателя, а третий – передается работнику. 
Примерная форма трудового договора с домашним работником 
утверждается 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

264 
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам. 
Если стороны достигли соглашения об обеспечении домашнего 
работника питанием и жильем, то данное условие должно быть включено
в содержание трудового договора. 
Прием на работу домашних работников осуществляется без издания 
приказа. 
На домашних работников не ведутся трудовые книжки.