Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 502. Особенности правового регулирования труда 
медицинских работников 
Для медицинских работников устанавливается сокращенная 
продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов
в неделю.
Отдельные категории медицинских работников имеют право
на ежегодный дополнительный трудовой отпуск.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного 
трудового отпуска, а также разряды по оплате труда, доплаты и надбавки
к тарифной ставке (окладу) медицинских работников устанавливаются 
Кабинетом Министров Республики Узбекистан. 
Группы медицинских организаций по оплате труда руководящих 
работников устанавливаются органами управления здравоохранением,
в непосредственном подчинении которых они находятся, по показателям, 
исходя из числа пролеченных больных – для стационарных учреждений, 
численности 
обслуживаемого 
населения – для 
амбулаторно-
поликлинической службы и других медицинских организаций. 
В случае если имеется перерыв стажа работы врача по специальности 
три года и более (социальные отпуска, работа не по профильной
для медицины специальности, длительная болезнь, инвалидность и другие), 
перед возобновлением своей профессиональной деятельности врач обязан 
пройти курсы специализации в соответствии с имеющейся базовой, 
основной или дополнительной специальностью, подтверждаемой 
документом о ее получении в предыдущие годы. Порядок прохождения 
курсов специализации устанавливается законодательством. 
 
Статья 503. Особенности правового регулирования труда 
спортсменов 
Положения настоящей статьи регулируют трудовые отношения
с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке
к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях
по определенному виду или видам спорта (далее – спортсмены). 
Особенности 
правового 
регулирования 
труда 
спортсменов 
устанавливаются трудовым законодательством и иными правовыми актами 
о труде, в том числе коллективными соглашениями, коллективным 
договором, а также локальными актами. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

257 
Помимо условий, предусмотренных частью первой статьи 104 
настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор
со спортсменом являются условия об обязанности: 
работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий
и участие спортсмена в спортивных соревнованиях; 
спортсмена 
соблюдать 
спортивный 
режим, 
установленный 
работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным 
соревнованиям; 
спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только 
по указанию работодателя; 
спортсмена соблюдать антидопинговые правила, утвержденные 
международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-
контроль; 
работодателя по обеспечению страхования жизни и здоровья 
спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения 
спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг. 
При заключении трудового договора спортсмены подлежат 
обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель 
обязан организовывать проведение обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров за свой счет. В период действия 
трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические 
медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения 
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
и спортивного травматизма. 
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать 
спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием
и 
инвентарем, 
другими 
материально-техническими 
средствами, 
необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также 
поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства 
в состоянии, пригодном для использования.
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный трудовой 
отпуск, продолжительность которого определяется коллективными 
договорами, локальными актами, трудовыми договорами, но не может быть 
менее четырех календарных дней. 
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить 
участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается
по согласованию между работодателями временный переход спортсмена
с его письменного согласия к другому работодателю на срок,
не превышающий одного года. 
На период временного перехода спортсмена к другому работодателю 
работодатель по месту временной работы заключает с ним срочный 
трудовой договор с учетом положений части третьей настоящей статьи. 
На период временного перехода спортсмена к другому работодателю 
действие 
первоначально 
заключенного 
трудового 
договора 
приостанавливается (стороны приостанавливают осуществление прав
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

258 
и выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными правовыми актами о труде). При этом течение срока действия 
первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
По истечении срока временного перехода спортсмена к другому 
работодателю 
первоначально 
заключенный 
трудовой 
договор 
возобновляется в полном объеме. 
В 
течение 
срока 
временного 
перехода 
на 
спортсмена
и на работодателя по месту временной работы в полном объеме 
распространяются правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, 
установленными настоящей статьей. 
Работодатель по месту временной работы не имеет права 
инициировать переход спортсмена к другому работодателю. 
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного
на период временного перехода спортсмена к другому работодателю,
по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме 
со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой 
связывается прекращение трудового договора, заключенного на период 
временного перехода. 
Если по истечении срока временного перехода к другому 
работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту 
временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной 
работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой 
договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного
на период временного перехода, и возобновления первоначально 
заключенного трудового договора, то первоначально заключенный 
трудовой договор прекращается и действие трудового договора, 
заключенного на период временного перехода, продлевается на срок, 
определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения –
на неопределенный срок. 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными 
законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом 
могут быть: 
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 
2) нарушение 
спортсменом, 
в 
том 
числе 
однократное, 
антидопинговых 
правил, 
утвержденных 
международными 
антидопинговыми организациями.
Продолжительность срока предупреждения о прекращении трудового 
договора по инициативе спортсмена определяется сторонами трудового 
договора с учетом сроков, устанавливаемых Министерством развития 
спорта Республики Узбекистан по рекомендациям спортивных федераций 
(ассоциаций) Республики Узбекистан по соответствующим виду или видам 
спорта. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

259