Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 546. Удовлетворение денежных требований работника 
Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника 
за все время без ограничения срока. 
При признании комиссией по трудовым спорам или судом, 
рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований 
работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 
§ 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
в комиссии по трудовым спорам 
 
Статья 547. Образование комиссии по трудовым спорам 
Коллективным договором, а если он не заключен – по соглашению 
между работодателем и профсоюзным комитетом может быть 
предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам. 
По соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом 
либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по 
трудовым спорам могут создаваться в структурных подразделениях 
организаций. 
Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях 
организации действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

277 
спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных 
подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные 
трудовые споры в пределах полномочий этих комиссий, определяемых 
коллективным договором, а если он не заключен – работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом организации. 
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах 
работодателем и профсоюзным комитетом из равного количества 
представителей от каждой из сторон. 
Работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение
в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны
в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. 
Члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзного комитета 
утверждаются постановлением (решением) соответствующего профсоюзного 
комитета, а члены комиссии представителей работодателя – его приказом. 
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым 
спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен –
в ином локальном акте, утверждаемом по соглашению между 
работодателем и профсоюзным комитетом. 
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам 
устанавливается в соответствующем положении либо ином локальном акте, 
утверждаемом по соглашению между работодателем и профсоюзным 
комитетом. 
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии
по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель
с согласия работника может возложить на него функции ответственного 
лица за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.