Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 551. Порядок рассмотрения индивидуального трудового 
спора в комиссии по трудовым спорам 
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный 
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи 
работником заявления. 
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в комиссиях
по трудовым спорам, в необходимых случаях могут рассматриваться
в нерабочее время работника. 
Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего 
заявление, или его представителя. Рассмотрение трудового спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь
по письменному заявлению работника. В случае неявки работника либо
его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки 
работника или его представителя без уважительных причин комиссия может 
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает 
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора 
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Решение 
комиссии о снятии заявления с рассмотрения доводится до сведения 
работника в письменной форме с обязательным указанием причины снятия 
заявления с рассмотрения. 
Работник на любой стадии рассмотрения трудового спора в комиссии 
по трудовым спорам вправе прекратить данный спор. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

279 
Индивидуальные трудовые споры работников в возрасте
от пятнадцати до шестнадцати лет рассматриваются в комиссии
по трудовым спорам с участием одного из родителей или попечителя. 
Работник, профсоюзный комитет имеют право пригласить адвоката, 
эксперта или иное третье лицо для участия в рассмотрении трудового спора. 
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на свое 
заседание свидетелей, приглашать специалистов. 
По требованию комиссии по трудовым спорам работодатель
(его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять 
ей необходимые документы. 
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, 
если на нем присутствует не менее половины ее членов из каждой стороны.
В заседании комиссии по трудовым спорам должно участвовать 
равное количество представителей работодателя и профсоюзного комитета. 
Решение, принятое неполномочным составом комиссии по трудовым 
спорам, является незаконным. 
Обязанности председателя на каждом заседании комиссии
по трудовым спорам выполняются поочередно представителями 
работодателя и профсоюзного комитета. При этом обязанности 
председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут 
выполняться представителями одной стороны.
На первом заседании комиссии по трудовым спорам по соглашению 
членов комиссии (представителей работников и работодателей) 
определяется председатель и секретарь данного заседания. На последующих 
заседаниях комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь 
каждого следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв 
заседания. 
Заседание комиссии по трудовым спорам открывает председатель, 
объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. 
Председатель 
проверяет 
присутствие 
сторон, 
полномочность 
представителей, затем разъясняет лицам, участвующим в заседании 
комиссии, их права и обязанности. 
Стороны индивидуального трудового спора, рассматриваемого
в комиссии по трудовым спорам, вправе: 
представлять доказательства; 
участвовать в исследовании доказательств; 
задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, 
свидетелям, специалистам и иным лицам, приглашенным на заседание 
комиссии; 
заявлять ходатайства; 
давать устные и письменные объяснения комиссии; 
возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих
в заседании комиссии; 
обжаловать решение комиссии в судебном порядке; 
использовать в заседании комиссии аудио- и видеоаппаратуру. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

280 
Рассматривая индивидуальный трудовой спор по существу, комиссия 
по трудовым спорам сначала заслушивает объяснения работника по поводу 
заявленных им требований. Затем выслушивается представитель 
работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются 
свидетели, специалисты и иные лица, приглашенные для участия
в рассмотрении спора.