Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Глава 9. Коллективные соглашения 
Статья 80. Понятие и форма коллективных соглашений 
Коллективным соглашением является правовой акт о труде, 
регулирующий индивидуальные трудовые отношения и непосредственно 
связанные с ними общественные отношения, содержащий обязательства 
сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий 
для работников на территориальном, отраслевом и республиканском 
уровнях, заключаемый в целях согласования социально-экономических 
интересов работников и работодателей. 
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, 
заключению или изменению коллективного соглашения образуются 
территориальные, отраслевые и республиканская комиссии по социально-
трудовым вопросам в порядке, установленном статьями 50 – 53 настоящего 
Кодекса. 
Коллективные соглашения заключаются в письменной форме. 
Статья 81. Виды коллективных соглашений 
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться 
территориальные, отраслевые и генеральное коллективные соглашения. 
Территориальные и отраслевые коллективные соглашения могут быть 
двусторонними и трехсторонними. 
Двусторонние коллективные соглашения заключаются между 
уполномоченными представителями работников и работодателей, 
указанными в статьях 42 и 46 настоящего Кодекса. 
Трехсторонние коллективные соглашения заключаются между 
уполномоченными представителями работников и работодателей, 
указанными в части второй статей 42 и 46 настоящего Кодекса,
и соответствующим органом исполнительной власти. При этом участие 
органа 
исполнительной 
власти 
определяется 
по 
предложению 
уполномоченных представителей работников и работодателей. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

41 
Коллективные соглашения, содержащие обязательства, финансовое 
обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств 
соответствующих бюджетов, заключаются при наличии согласия 
соответствующего уполномоченного органа. 
Генеральное коллективное соглашение является трехсторонним
и 
заключается 
между 
уполномоченными 
республиканскими 
представителями работников и работодателей и Кабинетом Министров 
Республики Узбекистан. 
Представители работников не вправе требовать от органа 
исполнительной 
власти, 
не 
являющегося 
работодателем
или представителем работодателя, заключения с ними двухсторонних 
соглашений.