Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 119. Недопустимость незаконного отказа в приеме
на работу 
Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. 
Незаконным является отказ в приеме на работу: 
нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда 
и занятий; 
лиц, приглашенных работодателем на работу; 
лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан 
заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет 
установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми 
работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям,
в случае их обратного приема на работу и другие); 
по причинам, связанным с беременностью или наличием детей; 
лиц, по причине их судимости, в том числе погашенной и снятой,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо
в связи с судимостью их близких родственников, в том числе погашенной; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

62 
в других случаях, предусмотренных законодательством. 
В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию лица, 
которому отказано в приеме на работу, обязан в трехдневный срок 
предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, 
подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. 
Отказ в выдаче письменного обоснования не является препятствием
для обжалования незаконного отказа в приеме на работу. 
 
Статья 120. Правовые последствия незаконного отказа
в приеме на работу 
Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, 
может обжаловать в установленном порядке факт незаконного отказа,
в том числе обратиться в суд с заявлением о предоставлении 
соответствующей работы, возмещении причиненного ему материального 
ущерба и компенсации причиненного морального вреда. 
При рассмотрении споров бремя доказывания законности отказа
в приеме на работу возлагается на работодателя.